发布者:ymqz 2013-10-14 状态:已过期 回复 (6)
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拖欠奖金两个月60%的工资,未签订合同,未缴纳社保,如何维权?
本人于2013年7月17日至离职日9月14日期间被广州某公司聘请为项目总监,当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成,试用期为三个月。老板当时说,公司准备更新公司制度,全公司人员都实行四六比例制度,即基础工资40%+绩效工资60%。
8月初,公司在未征得员工同意的情况下,强行执行四六比例制度,老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同,合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”,不符合最基本的劳务合同标准,公司人员全部都拒绝签订,包括我。
8月中旬发放7月工资的时候,我才得知每个月只发给我8千元的40%的工资,其余的60%是要看综合表现由老板评定每季度看情况发放多少,于是就反映我对这个制度的不满,因为入职前,老板只是说试用期三个月,并没有说我的工资只是每个月发放40%,试用期结束后,也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差,交代她出差期间,所有问题不要找她,找董事副总解决。我就向董事副总反映情况。再后来得知,其他员工(老板亲戚)有的发放100%的薪金,有的发放76%(因为给人家2000元工资,就2000*40%+2000%*60%*60%=1520,广州最低工资标准1550元,为了筹这个数)。因为四六比例招不到新人员,给新来的员工执行八二比例,并且叮嘱不能告诉我。强行执行四六比例的公告栏上明确所有员工的姓名执行这个制度的,但是却被发现只针对我个人,遂等老板出差回来,我向老板提出我的异议。
老板答复说,因为我的项目总监,已经拿了15%的项目提成,当然不可能每个月给我发8千元的工资。我非常不满,8千元是大家谈好的条件,不能说给我工资高些,就变相的剥削我的工资,那制度就是变相剥削我了,于是我于9月14日当天提出离职。并且在她三番两次挽留的情况下,拒绝继续在那家公司上班。
离职后,老板以我工作不到两个月,项目未完成,未产生实际效益为由,拒付我将近2个月的60%的工资。那个项目需要至少半年才能完成,而前两个月主要是做了策划规划立项的工作,还没有实施到招商的阶段。
7月的40%的工资是现金发放的,8月的40%工资(3200元)是财务转账的,打印出来也没有显示到是公司工资,9月的40%工资也是银行转账,但也不是公司公账户转给我工资的形式,可能是财务直接拿现金汇款给我的。
在那两个月里,因为合同在工资那里没有明确不规范,我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时,该交回公司的东西已经交回。除了公司发给我们执行四六比例制度的电子档,公司给我印刷的名片,还有内部与老板,同事来往的QQ,微信,短信信息截图记录,工作报表,以及外部发送业务合作的电子文件,剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。
我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据,但是那8千元就是口头协议,四六制度是8月初出的文件,我的是电子档不会有公司的盖章,其他的同事虽然心中不满,甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资,但是想着涉及的金额也不多,也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。
我不知道向劳动监察部门投诉后,下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同,就拿了一份四六比例的制度,其他文件也没有要。
我觉得钱多钱少不是关键,而是合法权益受到侵害,应该得到合法的保护。
希望在座的能提供确实有效的帮助!
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发布者:股市新生 2010-01-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:Hyx7817 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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具体事实有三:
一。试用期三个月并未给我缴纳社保,之后缴纳的基数应该是1000,而我月工资未税后3800元;
二。未与我签订合同;
三。我因为自身原因3月11日辞职,并交接完成;至今3月份的工资未发放;
谁能帮我看一下,如果去仲裁,我具体该提几条具体应该让公司怎么补偿? 能说一下具体申请补偿的办法吗?比如说是经济补偿是按未发工资的25%去申请;未签合同可以按在职期间的双倍工资去申请;社保未缴纳可以申请补缴,具体的补缴办法?等等
发布者:lijiababy 2010-10-29 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:lx234895146 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:317591526 2012-09-22 状态:已解决 回复 (6)
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