发布者:18921441300 2013-10-19 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 私人老板不给签合同,以你不合适为由,工作了2个月就辞退员工
私人老板不给签合同,以你不合适为由,工作了2个月就辞退员工
2013年9月3日我通过网上应聘到这家家具销售店,到10月18日上午老板提出辞职,之前我有主动提出想走的,因为店铺生意不好,但是被老板拒绝了,也说了如果要辞退我的话提前1个月通知我,可是随后我没几天就被告知我可以走了,并且就带了个新店员来了,她说我们没有合同,你有本事去告我去,口说无凭!
相关问题
你好,我工作了2个多月,老板以没生意为由辞退员工,该如何补偿。
老板口头说给我老客千分之五,新客给我百分之一,有理由要求他付工资吗
发布者:475769611 2012-04-22 状态:已过期 回复 (3)
我想问下,我在1个私人店里工作已经有10个月多点了,没有签合同,但是现在老板要辞退我了,我有什么样的
我想问下,我在1个私人店里工作已经有10个月多点了,没有签合同,但是现在老板要辞退我了,我有什么样的保障 呢
发布者:毛毛1207 2012-12-03 状态:已过期 回复 (3)
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配(变相辞退员工)是否可以申诉!
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配(变相辞退员工)是否可以提出申诉!
发布者:竹叶青9540 2013-01-27 状态:已过期 回复 (4)
没有签合同,老板突然搬厂,我不愿意去了,工作七年的老员工有没有一次性补偿
没有签合同,老板突然搬厂,我不愿意去了,工作七年的老员工有没有一次性补偿
发布者:xiaohuiziwoaini 2013-02-24 状态:已解决 回复 (6)
老板不与员工签订合同并工作期间内不提供保险
我是一个名工子弟学校的老师,在学校工作3年,老板并没有和我签订一个公平公正的劳务合同,并且这3年都未提供保险,现在我想问问,能不能索求赔偿。 现在担心老板不承认雇佣我们,并且她支付我们的工资超过当地的最低工资标准,而且她开始并未提及保险,后来才告知我们,保险涵盖在发下的工资里面
发布者:ZHOUOUZH 2013-06-17 状态:已过期 回复 (3)
请问用人单位没和员工签合同。本人在单位工作有十五个月,现被单位辞退
请问用人单位没和员工签合同。本人在单位工作有十五个月,现被单位辞退,如找单位补发因用人单位没和我签定劳动合同的双倍工资和社保,在辞退后多少天内有权利维护自己的权益,急,谢谢
发布者:微信用户 2013-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
未签合同,工作7天,人满为由无故辞退
您好!我在今年6月25号开始在公司上班,我应聘的职位是仓库员,试用期没签劳动合同,工作才7天,就被告知人满,公司人事说仓库只要招1个人,我在上班期间无任何过失,被告知你的专业不对口为由要么去产线上要不就被辞退!我该怎么办?怎么协商?还有赔偿问题?
发布者:lhm520 2013-07-01 状态:已关闭 回复 (0)
我在浙江平湖市,13年4月8号进入一家私人服装厂工作,厂里没有和员工签合同没有缴纳社会保险
我在浙江平湖市,13年4月8号进入一家私人服装厂工作,厂里没有和员工签合同没有缴纳社会保险,工资是每月发放生活费没有足额发放,每天从早上7点半工作到晚上9点半,每礼拜休息一天没有加班费。只有发放生活费时的签名之外没有什么证据能证明劳动关系,但是工作事实存在厂里员工可以作证。工资待遇只是老板口头上说一年五万左右。压力太大累不了不想继续工作了,请问该怎么办?如果到当地劳动局会帮助我吗?我该怎样维权?谢谢!
我可以随时解除劳动关系吗?劳动局要多久会解决?...
发布者:微信用户 2013-07-18 状态:已过期 回复 (2)
试用期时以需要培训后才能完成工作为由辞退员工合理吗
我是8月19日进入公司,试用期为两个月。在第三周的时候老板知道我要在年底休婚假,就和我解除了劳动合同,给出的理由是需要经过培训才能上手工作,可是试用期间公司是应该给员工适当的培训啊,这种情况我可以申请赔偿么
发布者:emmafuqun 2013-09-12 状态:已过期 回复 (8)
我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了
我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了.请问一下我们现在怎么办?
发布者:微信用户 2013-09-17 状态:已过期 回复 (3)