该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
试用期时以需要培训后才能完成工作为由辞退员工合理吗
天津 09-12 08:34 悬赏 0 发布者:emmafu…… 给我留言 回答:(8) 我是8月19日进入公司,试用期为两个月。在第三周的时候老板知道我要在年底休婚假,就和我解除了劳动合同,给出的理由是需要经过培训才能上手工作,可是试用期间公司是应该给员工适当的培训啊,这种情况我可以申请赔偿么
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3932534积分
回复时间: 2013-09-12 08:45
这是不合法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-12 09:03
可以算非法解除
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2013-09-12 09:57
尊敬的网民,您好:
按照国家劳动法相关规定,公司在试用期,如证明员工不符合录用条件的,可以解除合同。但是,公司要提出证据证明,公司解除也应提前通知,否则应承担赔偿责任。就我的经验判断,你可以通过劳动仲裁的方式维权!如需要我们为您提供法律帮助,欢迎随时拨打我们的免费法律服务咨询热线或来所面谈。
按照国家劳动法相关规定,公司在试用期,如证明员工不符合录用条件的,可以解除合同。但是,公司要提出证据证明,公司解除也应提前通知,否则应承担赔偿责任。就我的经验判断,你可以通过劳动仲裁的方式维权!如需要我们为您提供法律帮助,欢迎随时拨打我们的免费法律服务咨询热线或来所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-12 11:11
公司在试用期,如证明员工不符合录用条件的,可以解除合同。但是,公司要提出证据证明,公司解除也应提前通知,否则应承担赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-12 13:38
公司的解除理由不成立,你可申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-12 15:06
可以,申请双倍经济补偿金即赔偿金,试用期解除需提前三天通知员工,公司在试用期,如证明员工不符合录用条件的,可以解除合同。但是,公司要提出证据证明,公司解除也应提前通知,否则应承担赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-12 23:32
试用期辞退主张赔偿很有可能无法得到支持
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2013-09-13 05:35
试用期内需证明不符合录用条件,才可以辞退。你可以申请赔偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问 7个回答0
- 工作期间又签定培训协议,有试用期,又示为新进员工,合理吗?请点评,谢 1个回答0
- 公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗? 2个回答0
- 用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工 2个回答0
- 公司给新员工培训,然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工 4个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险