发布者:jiang1975 2013-10-21 状态:已解决 回复 (1)
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无正当理由不服从工作
无正当理由不服从工作分配和调动这条是否合法,是否适应私营经济
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劳动合同上:员工无正当理由应服从公司变更,这个无正当理由是怎么认定的
劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?
发布者:yushuleng 2008-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司无正当理由要辞退我,工作8个月,
主管评价我工作无问题,但是老板要辞退我,我签一年合同,合同未到期,工作了8个月,公司未缴纳保险,我能申请什么补偿?
发布者:tianzhiqiang 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿?
我于2004年5月入司,到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包,为了使承包投资合伙人利益最大化,公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。
我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班,被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是客服管理员,现被公司私自转到安保部当保安,全公司进行了通报此事,1我认为此事公司不仅违反了劳动合同;2严重侮辱了我...
发布者:Dannyang 2011-06-05 状态:已解决 回复 (4)
工作将近一年未签正式同,无正当理由被口头辞退,如何保护自己合法权益
您好,我2011年6月份进入该民企做会计,当时只签了为期一个月的试用期合同,期满后之后和老板说过好几次签正式合同的事,他总是说这段忙完就签,至今为止没有签,2012年的2月份老板辞退我,没有任何理由,只说是由于他个人的原因和我合作的不好为借口,口头说补偿我两个月工资,我在与新会计交接的过程中,由于新会计不会用电脑,老板又将新会计辞掉并央求我继续干,说不再辞退我,后悔当时没让他写下来。4月7日他又辞退我让我交账,由于从元月份至今的工资没有发,我拒绝交账,一...
发布者:芳馨格格 2012-04-08 状态:已解决 回复 (2)
公司无正当理由要求我交接工作,我是否要交接,如何保护自己。谢谢
5月份做外账的同事辞职,领导说不招人,把工作分配给我,我不接,领导说我不服从工作安排。要求我交接现在的工作。请问我要如何才能保护自己。如果我交接了,就是待岗,劳动关系还在,公司会以各种理由处罚。如果公司强行把我的工作分给其他同事的,我是否可以仲裁维权?
发布者:0762 2012-07-03 状态:已过期 回复 (3)
工作不到6个月,无签订任何劳动合同,无正当理由辞退。
我与今年6月12日进入公司,无签订任何劳动合同。去的时候口头协议试用期一个月,但到目前都没有转正。另外人事部经理因为与我个人矛盾,擅自主张头口辞退我,现工作已基本交接完毕。我手中有手机拍照的考勤、工作牌,工资卡及相关财务交接证明。请问具体投诉或者劳动仲裁事宜。有哪些注意事项,谢谢! 另外截止11月,中间扣了两个月的社保,但没有收到任何手续。
我知道去劳动仲裁,只是想更详细点,毕竟之前没有被员工投诉过,也没遇到这种事。
发布者:shamobeiying 2012-11-05 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣员工不服从派遣的正当理由有哪些?
你好我是现在在上海大唐工作两年多了,签的劳务派遣合同,一直在吉林业务区工作,现在因为吉林业务不好,公司领导要将我调到黑龙江业务区,我现在刚交个女朋友没办法去,请问这种情况公司对我停薪留职或是辞退是否合理。(合同没有到期)
发布者:w287282324 2013-08-28 状态:已过期 回复 (1)
以不正当的理由要求申请离职,当把劳动法拿出来时,又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
因为管理人员没有合理安排工作,与开大会安排工作互相矛盾,造成顶撞基成干部,于此为由,记恨在心。而口头说你从明天开始可以不用来上班并提出离职申请。对此,你们有什么看法?是否能通过劳动法来维护自己应有的权利
发布者:971654993 2013-09-22 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想问下,我2010年1月10日进的公司,今天是2011年1月4号,公司无理由解雇,工作期间没
你好,我想问下,我2012年4月23日进的公司,今天是2013年10月8号,因为公司拖欠我们工资后我们去劳动保障局去投诉,投诉后公司领导人由于报复心理让我们停职休息,可是没给我们一直没签合同和交保险。请问这该怎么办?
发布者:吴云霞 2013-10-15 状态:已解决 回复 (2)
企业扣员工一半工资合理吗,理由是马上离职与工作没交接好
公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗,当时把工作移交出去时对方也没有说有问题,经同同间离开公司并约定按月发放工资,发放工资时间到了,没有收到该有的工资,经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资,另工作没交接好等理由,公司这样做合理合法吗,没有证据能投诉或申请仲裁吗,请指点,谢谢各位
发布者:telyuri 2013-10-16 状态:已过期 回复 (2)