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相关问题推荐: 在合同的前一天辞退,有没有违反劳动法?
在合同的前一天辞退,有没有违反劳动法?
我在六约埔厦股份公司干了5年,签了2次合同;请问:在合同的前一天辞退,有没有违反劳动法?经济补偿只是指实际工资吗?不给奖金和津贴等怎么办?上班的奖金一半都没有发齐?2008年的社保没有买?怎么办?
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申请仲裁交完证据后,还要保存证据吗?
发布者:lvfeg 2013-10-25 状态:已解决 回复 (4)
相关问题
地研院有没有违反劳动法,我们签了三次合同,在地研院工作近六年,可以提出一些什么赔偿呢?
我们是原四川石油管理局(现在叫川庆公司)下属地研院的返聘人员,2000年那次被骗买断工龄的。 从04年4月份起,因为录井公司缺人手(那时还没有重组,我们在泸州录井公司,后05年重组后归成都地研院了),我们返聘回来上班,那一次没有正式签定书面的合同,但是有工资记录为证,那时我们在这个单位上班。 05年单位把我们的劳动关系转到了劳务公司,我们于05年和07年分别和劳务公司签了两次劳务合同(合同期都是二年),当然工作单位依然是在成都地研院。前几年工资都非常低,...
发布者:yangkun3333 2009-11-17 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同未到期,企业辞退员工,按劳动法,该如何补偿
就是一个一般的劳资问题,目前并没有什么事,事先问一下,区域是广东东莞! 那到底是补偿一个月,还是三个月,亦或其它,合同期如果为一年的话!
发布者:crazymind 2009-12-01 状态:已过期 回复 (2)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?领导出通知一律不接受员工的辞职,还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办??
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
合同签订的工资与实际领取的工资不一样,企业是否违反劳动法?
公司与我签订的合同工资是1000元,实际公司发给我的工资是2000元,是公司要求的,公司每星期六要求加班3小时,辞职时我要求公司补偿加班费,公司拒绝,声称合同外的工资就是加班费,公司这个行为是否违法。
发布者:wuchenghua121 2010-01-21 状态:已过期 回复 (3)
毕业之后不签正式合同违反劳动法吗?
我是一名定向实习生,学生期间与公司签的是实习协议,而非劳动合同。 3月我毕业,6月离开,此公司与我之间一直只有那份实习协议存在。毕业后,身份已经转为劳动者的我,没有劳动合同,公司这么做是违反劳动法的吗? 我可不可以要求3月到6月之间给予我正式员工待遇的补偿?
发布者:jinsha 2010-08-02 状态:已过期 回复 (5)
协商解除合同后还能对单位违反劳动法的情况要求赔偿吗
单位与我们协商解除了劳动合同,已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗?
发布者:空中的云 2010-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动法 的合同到期有没有经济补偿的咨询
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗?麻烦您回复 谢谢
发布者:sXM5497 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
这种行为违反劳动法或合同法吗
我的女朋友在一家酒店当服务员,因当时没有好好的看合同就签了,现在导致每个月那家酒店只发一半的工资,剩下的一半在合同期满再发,而且如果酒店把她辞退了,那些钱也就不给了,这种行为违反劳动法或者合同法吗?
发布者:Fgb7533 2010-11-28 状态:已过期 回复 (5)
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