----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问除了收集劳资关系的实际证据之外,还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职,辛苦了! 坐标:广州!!!谢谢~~ 无理规定详情如下: 1.凡提出辞职的人员,必须按公司规定程序,提前一个月以书面形式提出并经部门(主管)经理批准后,再上报人力资源部批复。 2.人力资源部根据上报部门的实际需要,进行新员工的招聘工作。 3.新员工经培训入职后接替辞职人员,人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前,申请辞职的人员擅自离职者,人力资源部一律不予结算任何工资,按自动离职处理。 5.新员工未入职前,申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者,公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者,需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后,方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、7-8月,公司不受理任何辞职申请,不办理任何辞职手续及结算工作。 8.本规定的解释权在公司人力资源部。
发布者:Ed-Von 2013-10-31 状态:已过期 回复 (1)