该问题已关闭

餐饮行业没有签劳动合同，无社会保险，下月想辞职，公司近日却出台无理规定！！！

广东 10-31 22:22 悬赏 10 发布者:Ed-Von 给我留言回答:(1)

今年3月18日开始在某食肆做服务生，4月1日起转做收银，餐厅与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？

问题补充：

请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！

坐标：广州！！！谢谢~~

无理规定详情如下：
1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经部门（主管）经理批准后，再上报人力资源部批复。
2.人力资源部根据上报部门的实际需要，进行新员工的招聘工作。
3.新员工经培训入职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。
4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。
5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中予以扣罚。
6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。
7.每年12-2月、7-8月，公司不受理任何辞职申请，不办理任何辞职手续及结算工作。
8.本规定的解释权在公司人力资源部。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-31 22:36

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

江律师，您好！
请问该公司出台的辞职规定有效吗？是否符合相关条例？
有否相关法律应对此霸王条款？
谢谢~

回答：

无效的啊

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答