发布者:laura23 2013-11-01 状态:已解决 回复 (10)
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公司劳动纠纷
我想咨询的事情具体情况如下:
2013年7月份公司以旷工的名义与一名员工解除了劳动合同,该员工于8月份向劳动仲裁提起诉讼,诉讼要求有两点,一是撤销解除劳动合同通知,恢复劳动关系,二是补2012年9月扣除的50%工资。9月16日劳动仲裁判决对第一项的诉讼请求不予支持,对第二项的请求予以支持,要求公司支付扣除的50%的工资。劳动仲裁结果下来后,该员工于9月23日主动打电话给公司人事要求交接工作及归还公司财物(因为该员工借了公司备用金6000元及一台笔记本电脑,经公司多次沟通一直不肯归还公司,所以公司暂扣了他六月份工资),他说将现金带到公司麻烦,所以要求公司将其借的备用金从工资及支付扣除的50%工资中扣除后再将剩余的钱给他,他于9月24日至公司办理的交接手续,并在交接单上签名确认。至此,是否可以认为他已经服从了劳动仲裁的结果?公司于10月30日接到人民法院的传票,是该员工于9月30日向人民法院提起的诉讼,内容是不服劳动仲裁判决,要求重新审定。这是什么一个情况呢?
另:公司老总意向想请一位律师打这场官司,想请问下如何收费?
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发布者:zjjack 2010-06-26 状态:已过期 回复 (3)
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1.裁决书刚下达,还要等15天后发生法律效力。
2.私人途径了解到确切消息,公司已经最近开始办注销手续。
3.公司账户上已经没有钱了,几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。
那么,我该怎么对付公司?
我的想法如下:
1.我是否可以向工商局举报?如果公司有劳动仲裁的裁决书但是没有执行是否可以阻止其注销?
2.如果到了裁决书的强制执行...
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