公司劳动纠纷

我想咨询的事情具体情况如下：
2013年7月份公司以旷工的名义与一名员工解除了劳动合同，该员工于8月份向劳动仲裁提起诉讼，诉讼要求有两点，一是撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系，二是补2012年9月扣除的50%工资。9月16日劳动仲裁判决对第一项的诉讼请求不予支持，对第二项的请求予以支持，要求公司支付扣除的50%的工资。劳动仲裁结果下来后，该员工于9月23日主动打电话给公司人事要求交接工作及归还公司财物（因为该员工借了公司备用金6000元及一台笔记本电脑，经公司多次沟通一直不肯归还公司，所以公司暂扣了他六月份工资）,他说将现金带到公司麻烦，所以要求公司将其借的备用金从工资及支付扣除的50%工资中扣除后再将剩余的钱给他，他于9月24日至公司办理的交接手续，并在交接单上签名确认。至此，是否可以认为他已经服从了劳动仲裁的结果？公司于10月30日接到人民法院的传票，是该员工于9月30日向人民法院提起的诉讼，内容是不服劳动仲裁判决，要求重新审定。这是什么一个情况呢？
另：公司老总意向想请一位律师打这场官司，想请问下如何收费？