发布者:zgsck1019 2013-11-04 状态:已解决 回复 (3)
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辞职不发绩效奖
合同签订基本工资2400,绩效1600,辞职了,老板不发绩效只发2400是否合理?
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延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资,强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工,移动公司每个月给员工制定绩效任务,本月完不成绩效任务,要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资,同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成,如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资,以此类推,联讯三月都没有完成任务,要主动辞职,如果不主动辞职,就要求买断没有完成的所有绩效任务。
请问:1、是否违反劳动法
2、如果违反劳动法,是否可以要求赔偿
3、如果上面两条成立,能否将中国移动告上法庭,...
发布者:tianyi8889 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
公司单方变更劳动内容,和搞绩效扣工资,我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今,入职担任的是页面设计师,当时合同上试用期工资是3200, 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的,没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少,要让我快速学习好软件测试,这个将作为我的工作及考核,经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司,工作时间内所有任务都按时完成,而且入职那时就说了开的薪水不是加班的(公司加班无加班费有补休)。公司做开发的工资都比我高几千,也好几个受不了...
发布者:xuling00 2013-04-10 状态:已关闭 回复 (5)
公司单方变更劳动内容,和搞绩效扣工资,我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今,入职担任的是页面设计师,当时合同上试用期工资是3200, 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的,没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少,要让我快速学习好软件测试,这个将作为我的工作及考核,经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司,工作时间内所有任务都按时完成,而且入职那时就说了开的薪水不连加班的(公司加班无加班费有补休)。合同上写15日发的工资没到,16号工资到账才3088...
发布者:xuling00 2013-04-17 状态:已过期 回复 (2)
管理人员辞职,公司以公司亏损不发绩效工资是否合法
您好!
我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一个月瞬间提升一半的产量,新员工新增一倍),我与公司签订的劳动合同里是有工资组成的项目(即基本工资10000元+5000元绩效工资),但进入公司到现在基本没有见到一...
发布者:liaoqw168 2013-04-28 状态:已过期 回复 (7)
不满30天提出辞职,公司要扣我5月6月工资,1到6月份的提成、绩效,有可能也不给、请问我怎么维护我的
我与公司已经签署劳动合同,但是现在我想辞职,公司却说不满30天提出 要扣我5月和6月的工资,一个月公资1800左右。我们每月的提成是半年一结算,绩效工资是一季度一结算,如果我执意要走,半年的提成和第二季度的绩效工资有可能也不给我,请问这合理吗?我怎么维护我的合法权利?谢谢!
发布者:一毛77 2013-06-08 状态:已过期 回复 (5)
绩效工资为年度考核,未到年底,提出辞职,公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职,2013年7月3日完成交接手续,本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准,很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理?我可以提出仲裁吗?
发布者:eugeue 2013-07-04 状态:已过期 回复 (2)
被辞职还扣了绩效奖
我想请问下在合同期内被医院辞职还扣了百分之五十的绩效奖这样合理么
发布者:莫踏心 2013-07-17 状态:已解决 回复 (3)
辞职手续被拖延,工资被停发,绩效不结算。我该怎么办?
4月向公司提交辞职申请,并正常工作30天,但是部门以需要我工作离不开我为名,迟迟不给我办理辞职手续3月之久,这种情况下人事部却停发了8月份的工资。8月20日前通知我办理离职手续,我想咨询:在职期间的绩效和拖延不办手续期间的工资应不应发给我?如果不给我应怎样索要?谢谢!
发布者:aijun_cui 2013-08-22 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期后提出辞职,公司扣绩效,试用期未缴纳社保
8月18日劳动合同已经到期,26号提出辞职,公司已没有提前一个通知为由,扣除8月当月绩效,试用期没有缴纳社保,公司行政说按公司规定试用期不交社保,请问这样合理吗?
发布者:litter110011 2013-08-26 状态:已过期 回复 (3)
辞职绩效被没有理由多扣
我7月8号提的辞职,因为6月份(自然月)的工资是7月15号发的,部门经理把我6月份、7月份工资的绩效扣了一半,我们公司的绩效占工资的40%多一点,问了理由说是他规定的,问了公司的人资也不管,这样是不是违法的?我要怎么做?
发布者:mituwu 2013-08-27 状态:已过期 回复 (4)