发布者:344354229 2013-11-06 状态:已过期 回复 (3)
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工资发放和赔偿合理吗?
我是今年10月8号上班时间,右手大拇指受伤,少了不到一公分,刚才问老总工资问题,说发一半,这合理吗?还有就是住院资料,工伤资料想自己复印一遍说是送社保局了!现在我该怎么办!现在赔偿不说
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产假期间公司停止发放工资,合理么?
产假期间公司停止发放工资,只从社保局领取一份生育津贴,而生育津贴的发放是按公司的平均工资发放的,低于我的个人工资,这合理么?
发布者:abcd123! 2013-06-28 状态:已过期 回复 (6)
合同没到期,提出离职要赔偿一个月工资合理吗?
我6月份因家中有事请假一个月,但因走的急没有写假条,回来后我向公司提出辞职。公司不但不批,还说我要再干一个月赔偿他。可是我五月份一整个月的工资也没有领,现在相当于我要赔偿他两个月工资,这样合理吗?而且他还说如果我不给他干这个月的话,他就起诉我,让我给他赔偿,我需要给他赔偿吗?
发布者:lxl21548 2013-07-09 状态:已过期 回复 (1)
合同没到期,提出离职要赔偿一个月工资合理吗?
我因为家中有事,6月份请假一个月,但因为走的急没有写请假条,只给老板打了个电话。我7月份回来后向他提出辞职,他就说我六月份旷工,要扣我5月份全月工资。而且还要让我七月份再给他干一个月,这个月工资算是我合同期没满赔偿他的损失。这样合理吗?而且他说合同没满期间,我提出辞职,只要他不批,我就不能走,有这样的规定吗? 那说旷工要扣一个月工资合理吗?
发布者:lxl21548 2013-07-09 状态:已过期 回复 (4)
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 合理吗
我公司招了一名员工,签订合同为一年,员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资,他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
发布者:abasvasv 2013-07-27 状态:已过期 回复 (3)
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 这样合理吗
我公司招了一名员工,签订合同为一年,员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资,他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
发布者:abasvasv 2013-07-27 状态:已过期 回复 (3)
法定节假日工资年底发放 合理么?
端午节我加班了,可是用人单位不发加班工资,说以补休的形式作为补偿,可是我现在已经离职了,也没办法补休.现在用人单位又说,一补休为主,要是实在没办法补休的情况,年底发放加班工资。请问,这样是合法的么?
发布者:肖小瑜 2013-07-28 状态:已过期 回复 (2)
柜台衣服丢失,老板扣工资作为赔偿,这合理吗?我该怎么办?
我在江汉路新世界一男装品牌做营业员,6月11号离职,7月25号发上个月工资,老板没发我的,说店里衣服丢了要赔偿,店里差不多半年没盘点,其间人员一直不稳定,我是离职后她们才盘点的,衣服丢了老板扣员工工资合理吗?我该怎么办呢?我在那工作一年,没钱劳动合同,也没买保险,之前工作的号牌还在
发布者:讨公道1 2013-07-29 状态:已过期 回复 (1)
柜台衣服丢失,老板扣工资作为赔偿,这合理吗?我该怎么办?
我在武汉江汉路新世界一男装品牌做营业员,6月11号离职,7月25号发上个月工资,老板没发我的,说店里衣服丢了要赔偿,店里差不多半年没盘点,其间人员一直不稳定,我是离职后她们才盘点的,衣服丢了老板扣员工工资合理吗?我该怎么办呢?我在那工作一年,没钱劳动合同,也没买保险,之前工作的号牌还在
发布者:讨公道1 2013-07-29 状态:已过期 回复 (3)
试用期工资减半发放是否合理
原试用期工资2000,但是公司在招聘时通知试用期2个月,试用期工资开原工资的50%,也就是每个月1000,剩余的一年后开,这样合法吗?应该怎么解决?
发布者:ctl0507@126.com 2013-08-02 状态:已过期 回复 (9)
员工任职期间未签署劳动合同,离职后,工资发放按20%扣交个人所得税,合理吗?
员工任职期间未签署劳动合同,离职后,工资发放按20%扣交个人所得税,合理吗?
发布者:1121ZY 2013-10-24 状态:已过期 回复 (2)