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试用期工资减半发放是否合理

黑龙江－鹤岗 08-02 14:26 悬赏 0 发布者:ctl050…… 给我留言回答:(9)

原试用期工资2000，但是公司在招聘时通知试用期2个月，试用期工资开原工资的50%,也就是每个月1000，剩余的一年后开，这样合法吗？应该怎么解决？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-08-02 14:27

这是不合法的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-08-02 14:27

这是不合法的

[北京-西城区]
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回复时间： 2013-08-02 15:18

不合理，试用期工资不得转正后工资的80%

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-02 14:27

投诉劳动部门

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-02 14:29

当然不合法，布置你们签订劳动合同了没，工资要严格按照合同发放，另外不能违反劳动法规的强制规定，比如不能低于最低工资哦标准、不能拖欠工资等。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-02 14:30

1 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2 可以去劳动局举报或仲裁维权。

[新疆-乌鲁木齐]
王来江律师
126285积分

回复时间： 2013-08-02 14:31

不合法。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-02 14:32

您好！不合法，若双方又签订合同，则用人单位需要严格依照合同发放工资，且工资不得低于当地工资的最低标准。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-02 14:36

不合法的

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