发布者:ask4073386 2013-11-07 状态:已过期 回复 (7)
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公司这样合法吗?
我是一名综合工时制的员工,是靠公司加班来赚钱的,因为最近公司3个月没有工作,公司决定让我们一个月内,上半个月,休息半个月,上半月按照工资的一半费用支付我们工资,下半月按照全月工资一半费用的80%的工资支付,例如基本工资是1600,支付的费用是1600的一半(800),全月工资一半费用的80%(800*0.8=640),例外还有全勤400,公司说因上半月休半月,所以只给我一半费用200,我想问一下公司这样合理吗?去年我们每个月还有4000多块钱,现在实行这种上班制度,限制加班,每个月才不2000多元,出去五险一金,每月不足天津市的基本工资,只有一千三四。公司是不是低工资的办法变相逼工人走人,想请问各位律师,公司这样按排我们上班合理吗?是否变相裁人。我们员工联合起来要是告公司合理吗?以什么名义去告。
另外一件事还有就是因为我所在的公司是分公司,总公司被收购了,我们应该也被收购了,但是公司却不承认说是正在谈判当中,但是新浪网站等已经报道《捷普科技公司(JabilCircuitInc.)将以6.65亿美元的价格收购耐普罗公司(NyproInc.)。》网了介绍我公司,总公司耐普罗公司,我属于分公司天津耐普罗。想请问律师公司这样按排我们上班合理吗?是否变相裁人。
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我是个应届毕业生,我准备进入一家试用期给我三个月,工资为1500,没有四金,试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司,请问他们这样做是否合法?
发布者:张张华锋 2013-08-28 状态:已过期 回复 (2)
公司这样的做法合法吗?i
我们公司是事业性单位,合同上说的是每天上班8小时,但是实际上却要求我们每天提前半小时接班,拖后半小时下班,8点上班,要提前半小时集合,7点半没到就算迟到扣工资,上班是上六天休息两天,每月平均上班在24天左右,每天多上一小时,平时还总是强制性要求员工开会培训,迟到或者缺席就扣工资,但是却每月只给一天的加班费!请问这样做合理吗?
发布者:林子诺11 2013-09-02 状态:已解决 回复 (1)
为了催交物业费,小区物业公司在电梯上安装了磁卡,这样合法吗
小区物业服务不好,致使小区居民不交物业费,为了催交物业费,小区物业公司在电梯上安装了磁卡,这样合法吗
发布者:jwcd 2013-09-10 状态:已过期 回复 (4)
我在非正常离职下,公司扣我工服钱,1725这样合法么?合理呢?
我们公司是15号发工资的,9月1号我来上班,本想不打算干的,所以1号就没有干活,公司是计件的,我们主任看见我一天都没有干活,上去找我谈话,我就把话给他挑明了,说,干到15号,就不干了。走了。他说让我走正常离职,我有事比较急,我说那么还要一个月,,,谈话结束后,他给我打电话让我上去找他。我去了。他当面和我说的,明天不用来了到15号来领工资。我当时心里特感激他。2号的早上,我来到公司招经理。把工服退了。可是人家行事的不要。说要离职表。我当时也没有。就问了。...
发布者:VIP5201319 2013-09-17 状态:已解决 回复 (8)
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗?
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发布者:微信用户 2013-09-29 状态:已过期 回复 (1)
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗?
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发布者:微信用户 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)
公司交的“五险”费用,我辞职的时候公司要求扣回两个月的保险费用,这样合法吗?
我在公司上班2年多了,一直有交“五险”。现在要辞职,且是提前一个月提交辞职报告的。老板娘说要从工资中扣回两个月的保险费用,这样做是可以的吗?
发布者:chuby 2013-10-03 状态:已过期 回复 (2)
公司没有正常的休息日这样是否合法
我们公司(私企)没有给员工正常的休假日,一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假,每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日,而且星期六,星期天都要上满11个小时。我想问下,这样合法吗?
发布者:wojiaozth 2013-10-09 状态:已过期 回复 (3)
因为公司准备上市,所以强制性办理养老保险,这样合法吗。
我目前才20出头,还不想办理养老保险。
发布者:xmy5566378 2013-10-10 状态:已过期 回复 (2)
公司这样调休合法吗
每个周末都叫员工上班,表面上说周末都算加班,实际上上的是正常班 周末早都被调到月底去了,让员工连休,结果没加班费工资很低,合同还5天8小时制。大把厂一到淡季都这样搞,请问这样调休合法吗?
发布者:罗小小小 2013-10-30 状态:已过期 回复 (3)