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相关问题推荐: 解除劳动合同
解除劳动合同
我于2008年大学毕业后进入一家国有合资企业工作,签订了3年劳动合同,我现在想辞职,但单位不同意,我是否可以根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 向用人单位递交报告强制辞职?如果可以,有人单位仍不同意,我该怎么办?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
问题现在就是单位不同意我辞职,如果我按唐金发律师说的走了就拿不到我的五险一金了,我就亏大了
发布者:a348989764 2010-09-16 状态:已解决 回复 (1)
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单位在劳动合同有固期限内单方要求解除合同
有固期限自2010年1越1日起至2011年12月31日止 现在因为所在店面到期 但在有其他店面缺岗同时 又没有触犯劳动合同违约责任情况下公司单方面要求解除合同 本人不愿意签 公司还要强行解除合同 如不签合同应有怎样说法 若签合同剩下期限公司应怎样赔偿
发布者:DdC9009 2010-09-11 状态:已过期 回复 (2)
违反公司规定被解除劳动合同
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发布者:郭建华 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同的解除问题
您好!我于7今年7月末向我们部门经理口头打招呼说想在9月1号离职,但在8月份我矿工两天,9月10号矿工一天,(都是由于个人原因)。我在8月18号交的辞职报告,我9月10号矿工后第二天去上班,经理让领班跟我说让我自动离职,还说只发工资,不发提成,提成大概800-1200,我家是农村的,对金钱比较看重,想问问您,他们这样做,是否合法?谢谢!
发布者:韩鹏 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
无固定劳动合同的解除及赔偿
我在外企工作14年,已与公司签订无固定期限劳动合同,五月份休班时间在银行办理汇款业务,捡到皮包一个,后被公安机关调查。第二天在没有调查清楚之前,公司单方面解除劳动合同并不负担任何赔偿。后调查确定无刑事责任。是否可以要求公司继续履行劳动合同或是经济补偿。 如果有的话 ,如何要求?
发布者:GNy8788 2010-09-14 状态:已过期 回复 (3)
这样解除的劳动合同有效吗?
我们单位破产了,在解除劳动合同时厂方承诺我们的事项,在签完字后没有兑现,请问:这样我能撤销这份合同吗?医疗保险没给补,公积金说给补到7月而只补到6月,说给办理特岗手续放入档案而没给办理。
发布者:oXO5069 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
飞行员劳动合同解除的咨询
我是名飞行员。与航空公司签订了无固定期限合同。合同中有一条:下列情形之一,乙方(即我)可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同。情形第3项:乙方依法获准处境定居、自费留学的;我目前正在办理移民国外的手续。请问向我这样的情况是否需要向公司支付培训费、违约赔偿金等费用。谢谢!
发布者:华夏优势 2010-09-15 状态:已过期 回复 (8)
解除劳动合同时要求退股是否可以?
我是某国有上市公司的员工,现公司和我解除劳动合同,我要求退出我参加的公司内部员工集资股,现公司以要研究为借口不退股,请问合法吗? 今年针对内部职工股,公司和我们补签了协议,其中对离职人员再就业时的竟业作了限制,两年内不得在与本本公司类似产品或者有竞争的企业就业,否则公司收回内部集资股。但公司在我离职后不给竟业限制补偿金,现以我的内部集资股作为我竟业限制筹码,请问合法吗?
发布者:王德凤 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
解除劳动合同时要求退股是否可以?
我是某国有上市公司的员工,现公司和我解除劳动合同,我要求退出我参加的公司内部员工集资股,现公司以要研究为借口不退股,请问合法吗? 今年针对内部职工股,公司和我们补签了协议,其中对离职人员再就业时的竟业作了限制,两年内不得在与本本公司类似产品或者有竞争的企业就业,否则公司收回内部集资股。但公司在我离职后不给竟业限制补偿金,现以我的内部集资股作为我竟业限制筹码,请问合法吗?
发布者:王德凤 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
解除劳动合同时要求退股是否可以?
我是某国有上市公司的一名员工,现公司和我解除劳动合同,我想将我员工个人集资的内部职工股退出,但公司回答要研究,请问我能马上退股吗? 针对员工内部集资股,公司今年和我们补签了一份协议:要求我们在离职后两年内不得到与公司生产经营相同或有竞争公司的行业或企业就业等竟业限制,否则公司有权收回集资股。现公司解除合同后不支付竟业限制补偿金,而以个人集资股作为竟业限制筹码,请问这合法吗?
发布者:王德凤 2010-09-16 状态:已过期 回复 (1)
用人单位,是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
政府部门招聘的岗位,签订了劳动合同,已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘,给予相应补偿,但补偿极不合理,请问用人单位是否有权利单方解除合同
发布者:dnc8205 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
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