发布者:sanreal 2013-11-10 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 哺乳期要求双休日上班如何处理?
哺乳期要求双休日上班如何处理?
1、哺乳期单位给于1小时哺乳时间。但要求一周工作六天,也就是单休。但是是没有加班费的。如果不来,算旷工处理。
单位工作时间8:30-12:00,2:00-5:30,
2、本人在该单位上班三年多,在怀孕及怀孕之前都长期超时劳动,却没有加班费,公司的工资条上有,如基本工资,岗位工资,绩效等很多项目,却没有加班费这一项,但公司解释说,其中绩效里含有加班费,这个合理不!?
这类官司有得打不?赔偿是按去年度银行工资流水总和/12,再*年数吗??
相关问题
产假休完后还在哺乳期期间要求去上班被公司拖着合法吗?
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究,一直没有工资!暂时有社保!合法吗?怎么处理? 可以索取补偿吗? 如需赔偿 有何标准?
发布者:fisher6868 2009-10-06 状态:已解决 回复 (4)
哺乳期公司要求周六上班
您好!想咨询一下,我现在哺乳期,婴儿3个月大。近期公司规定课长级以上的人员周六都要上班,但是没有加班费。我是否可以提出因在哺乳期周六可以不用来上班?谢谢!
发布者:pxz4538 2011-04-14 状态:已过期 回复 (1)
有一个月未交社保导致生育报销和哺乳假不给 要求来上班 生育险还未报销 工资8折
你好 我未生时在单位办完了产假 哺乳假 可生完后4个多月单位又让我拿独生子女证和上班 说没有哺乳假 生育险没有给报销说单位不知道我怀孕了 所以保险给停了 说是我自己的责任 现在让我自己把生育险的单子拿到医保大厅走医疗保险报 哺乳假没有了 让我来上班 给的工资是最低生活标准 我因家庭和小孩子有病不给我请假 请假扣除我全部工资 我是10年11月17号生产的 到现在还没有给我产价格工资发完 还说他不知道我生小孩子 说我没有办手续 我想尽快拿到生育险报销费用和我实际不能...
发布者:NUONUOBAO68 2011-05-17 状态:已过期 回复 (2)
生育报销和哺乳假不给 要求来上班 生育险还未报销 工资8折
你好 我未生时在单位办完了产假 哺乳假 可生完后4个多月单位又让我拿独生子女证和上班 说没有哺乳假 生育险没有给报销说单位不知道我怀孕了 所以保险给停了 说是我自己的责任 现在让我自己把生育险的单子拿到医保大厅走医疗保险报 哺乳假没有了 让我来上班 给的工资是最低生活标准 我因家庭和小孩子有病不给我请假 请假扣除我全部工资 我是10年11月17号生产的 到现在还没有给我产价格工资发完 还说他不知道我生小孩子 说我没有办手续 我想尽快拿到生育险报销费用和我实际不能...
发布者:NUONUOBAO68 2011-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期请半个月哺乳假后半个月上班工资怎么算
我2011年2月8日生育,哺乳期到2012年2月7日,产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日,16日开始上班。
我的工资计算是基本工资+绩效考核工资,其中绩效考核工资是计件的,虽然有考核标准,但也是多劳多得,不到考核标准就扣减的。10月结束后,11月初单位说:因为我10月份请假超过14天以上(含14天),所以后半个月上班不计考核工资的。
请问这样的做法合法吗?有没相关法律文件可以反驳的。 我这边是浙江省杭州市的
我想后半个月上班16天,是否该按半个月的考核标准来计算呢?
发布者:甜甜2011 2011-11-07 状态:已解决 回复 (1)
关于哺乳期上班享受哺乳时间的待遇问题
我生了一对双胞胎,产假回单位上班,按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时,可单位没批准,只让我休了一个小时,过了一个星期我再次申请方才同意,我想咨询一下,那我之前的一个星期每天少休的一个小时,我能再和单位协商补休回来吗?如单位不同意,这样算是违反劳动法的相关规定吗?谢谢!
发布者:rOK5452 2012-04-16 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期间单位要求延长上班时间
我是2012.7.1日生完小孩,10.2去单位上班,小孩三个多月去单位报到时,单位在我产假期间给我安排待岗,原先的岗位没了,后给我安排另一份工作,因从事服务行业,现领导让我每周五.六.日上统班8.00-22.00周一至周三正常八小时,周四休(有时也会产生停休)并没有加班工资,请问这样合理吗
发布者:语燕Y 2012-11-24 状态:已过期 回复 (7)
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么?工厂强制双休加班可以不去么?
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么?工厂强制双休加班可以不去么?
发布者:zydz111 2013-05-11 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期内公司部门解散,公司要求我调岗降工资,我该如何处理?
我是今年4月回去生的宝宝,到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散,人事经理让我以下选择二选一:
一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500;
二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为我是老员工,涉及的赔款金额很多,公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一,以上两个选择我都不满意,请问我该如何处理??
发布者:bestbeni 2013-09-25 状态:已解决 回复 (5)