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哺乳期间单位要求延长上班时间
浙江－杭州 11-24 18:16 悬赏 0 发布者:语燕Y 给我留言 回答:(7) 我是2012.7.1日生完小孩，10.2去单位上班，小孩三个多月去单位报到时，单位在我产假期间给我安排待岗，原先的岗位没了，后给我安排另一份工作，因从事服务行业，现领导让我每周五.六.日上统班8.00-22.00周一至周三正常八小时，周四休（有时也会产生停休）并没有加班工资，请问这样合理吗
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-11-24 19:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2012-11-25 04:52
你可以申请仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2012-11-24 18:31
建议和单位领导好好沟通和协商。球的理解和支持。若协商不成可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-11-24 20:40
单位的做法违反劳动法，可以向劳动监察部门反映。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-11-24 21:49
可以要求仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-25 09:31
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-25 10:28
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