用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李波  牟金海  申维丰  李晓航  陈宇  
该问题已关闭

哺乳期间单位要求延长上班时间

浙江-杭州 11-24 18:16  悬赏 0  发布者:语燕Y 给我留言  回答:(7)
我是2012.7.1日生完小孩,10.2去单位上班,小孩三个多月去单位报到时,单位在我产假期间给我安排待岗,原先的岗位没了,后给我安排另一份工作,因从事服务行业,现领导让我每周五.六.日上统班8.00-22.00周一至周三正常八小时,周四休(有时也会产生停休)并没有加班工资,请问这样合理吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4569115积分
回复时间: 2012-11-24 19:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2012-11-25 04:52
你可以申请仲裁维权。
回复时间: 2012-11-24 18:31
建议和单位领导好好沟通和协商。球的理解和支持。若协商不成可向劳动部门投诉,申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-11-24 20:40
单位的做法违反劳动法,可以向劳动监察部门反映。
回复时间: 2012-11-24 21:49
可以要求仲裁。
回复时间: 2012-11-25 09:31
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2012-11-25 10:28
积极协商解决
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建福州
黑龙江哈尔滨
山东东营
湖南长沙
福建厦门
广东深圳
河北石家庄
福建莆田
浙江金华
最新回复律师
广西 柳州
人气:713423
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03961秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com