发布者:stone_1979 2013-11-13 状态:已过期 回复 (4)
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试用期解除劳动合同
今年7月1日入职一家公司,签订试用期4个月,合同期限4年的劳动合同,公司在10月25日发出终止使用期合同的通知(没有详细的原因和书面证明,没有公章,只是一份WORD文档,并由行政人员转发),我们在10月27日写了一份签字按手印的声明给公司,要求公司对无故解除合同提出说明,要么继续履行劳动合同,要么赔偿一个月薪资走人,并要求在10月31日试用期到期前回复,但公司没有给出任何回应,我们于11月1日又以书面形式给予公司声明,要求以自动转正的方式继续履行劳动合同,公司依然未给予任何回应,到目前为止公司也不发放10月份的工资以及8-9月的报销费用,也不对我们进行任何的解释,我们下面应该采取怎样的措施,维护自己的合法权益,谢谢!(我们一同入职有3人是同类情况)
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试用期解除劳动合同的保险问题
我的朋友与肯得基签了两年的合同在试作期间提出辞职,单位说要她补交养老保险2百多元才可签署解除合同,请问这样合理吗?
发布者:吹雪飞花 2008-09-09 状态:已过期 回复 (1)
试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗
我在用人单位工作一个半月,用人单位人事变动,大裁员,与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作,解除了劳动合同,我因该受到赔偿吗? 因为用人单位大裁员,同时有6名员工被解雇,试用期也没有给上保险,在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗?
当月工资应该什么时间结算?
发布者:dapengjiye 2008-09-26 状态:已过期 回复 (3)
试用期解除劳动合同的问题
我今天5月6号进入苏州园区一家私企工作,从5月6号到6月7号是培训期,6月8号正式签订劳动合同,试用期是2个月,签了两年的合同,现在公司以我性格内向不适合销售岗位为由,说我试用期不合格,要求与我解除劳动关系,请问这样的情况我有什么补偿吗?试用期不合格,那我到时候有离职证明吗?或者说我面临下次找工作会有什么样的问题?
谢谢
发布者:Susie_lili 2009-08-04 状态:已解决 回复 (2)
关于试用期解除劳动合同
我是一名应届毕业生,毕业了进到一家国有企业工作,去到公司(a)后公司(a)是和另一家公司(b)签劳务合同的,我和公司(b)签劳动合同,试用期为6个月。去了单位大概一个星期,我最近打算不想干了,想辞职,去了单位大概一个星期,没有进行上岗培训,也没有开始工作,只是公司(a)的人来进行一些简单的安全教育讲课,并不收取费用,还有发放了一些生活用品,但说都是免费的。请问我辞职了是否要交纳违约金?协议上说是2000元,但合同里那时好像我没有看到,我只是来了几天并没有和公司...
发布者:leiheng1988 2009-08-08 状态:已过期 回复 (4)
试用期要解除劳动合同不予任何赔偿
1.固定期限,自2009年4月9日起到2012年4月8日止,共3年。
2.试用期自2009年4月9日至2009年9月30日,为2到6个月之内。
还有就是公司在我满三个月的时候,已经交了养老保险和失业保险,,但现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿
哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利
发布者:qq295147625 2009-08-31 状态:已过期 回复 (1)
考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
试用期解除劳动合同
试用期内由于工作生病(精神分裂),公司要求无条件解除劳动合同,请问合不合法?
发布者:bill80000 2010-04-29 状态:已过期 回复 (2)
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职,公司的人事说要等一个月才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我去跟人...
发布者:tina22 2010-07-24 状态:已解决 回复 (1)
试用期 劳动者本人解除劳动合同
你好,我的试用期是3个月,现在是第二个月,但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同?需要承担什么责任?
发布者:SFU3601 2010-08-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期解除劳动合同
1、公司在录用时未说明岗位职责与要求,合同中也未有相关规定,现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同,是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作,即周六上班,不支付加班费,只是在工资总额里划一块做为“加班费”,如何维权,求教
发布者:ZYM8036 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)