发布者:周妍曌 2013-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
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孕妇请假,之后说无辜旷工,被辞退
我怀孕之后一直请假,但是没开医院的假条,现在公司以旷工的名义开除我可以吗?还有因为是小公司之前一直没有签劳动合同,只签了试用期合同,并且没有交社保。
相关问题
请假流程未完成,是否算旷工?是否可以被辞退?辞退后是否有所补偿?
本人来自甘肃省,于2005年来到江苏省吴江市北厍镇《苏州腾泰鞋业有限公司》品管科上班,于2006年11月15日调至总管理处质技部上班,到此已有三年时间,因家里有急事,本人于2008年11月11日突然回家,因为当时事出突然,请假卡只签到部门经理,按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效,当时因为情况太急,处长又不在,便委托同事帮我签完,等我11月22日回来上班,同事告诉我请假卡还没签下来,我便找处长去签,他当时说没空等会再说,到后来找他他就说现在还不能签,部...
发布者:何梦娜 2008-11-30 状态:已过期 回复 (4)
孕妇旷工15天,未和公司请假,但是有病假单
我怀孕了,由于身体原因不能去公司上班,在家里休息了3周,第一周和公司领导写邮件请假,但是未去公司办理请假手续,第二周和第三周没有和领导请假.
现在我有医院开具的病假单,共三周.但是公司存心刁难,说我无故矿工15天,我和人事说我有病假单,但是人事说我没有提前和公司请假,未办理病假手续,算旷工处理,要和我解除劳动合同.
请问,公司这么做合法吗?我由于身体实在不舒服,没有请假,现在补上我的病假单,能算术吗?
发布者:shuangshouhu 2009-05-31 状态:已解决 回复 (2)
孕妇工作态度恶劣、无故旷工能辞退吗?
我们公司来了一个孕妇,入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣,上级吩咐的工作不按要求完成,而且还推拖不做。说了几句,她就没来上班,电话也不接。请问这样可以辞退吗?我个人觉得这种人的人品非常有问题,是一个非常高的骗子。
发布者:Dic1854 2011-09-14 状态:已过期 回复 (1)
单位已旷工为由辞退孕妇可以吗?
我之前已先找流产像单位申请假期,(假条真是),故近半个月假条为自己填写,(假条假的)单位发现后以提供虚假证明,旷工为由辞退我可以吗?
发布者:123456dajing 2011-12-03 状态:已过期 回复 (3)
单位已旷工为由辞退孕妇可以吗?
我之前已先找流产像单位申请假期,(假条真是),故近半个月假条为自己填写,(假条假的)单位发现后以提供虚假证明,旷工为由辞退我可以吗?
发布者:123456dajing 2011-12-03 状态:已过期 回复 (5)
孕妇旷工辞退
本人怀孕两月,由于反应较大,陆陆续续请假在家休息。由于是孕妇的正常反应也没去医院就诊,所以请的是事假。现在公司领导以不予批准事假为由按旷工处理并要求辞退。如需在公司继续上班的,今后将一律不许请事假。请问这样是否合法,我应该如何维护自己的利益?
发布者:linglin477 2012-06-12 状态:已过期 回复 (4)
孕妇请假及辞退问题
已怀孕5个月,公司有规定说病假不能超过三个月,超过三个月就算自动离职;但是因为怀孕,前期有先兆流产请了一个多月的病假,后面因为胎盘前置和高血压等情况还需要请病假,前后算起来肯定会超过三个月,公司能不能以违反公司不能超过三个月假期的规定为理由辞退孕妇呢?
发布者:jiejiewei1116 2012-06-25 状态:已过期 回复 (8)
合同到期之后有几天没有请假就旷工公司能怎么处理
合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下
发布者:fpf710 2012-10-10 状态:已过期 回复 (5)
正常请假后以无故旷工为由被辞退
您好,我想咨询一下劳动纠纷问题,我和公司请了四天假,但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条,领导也批准了,假条已交给公司,现在公司收起假条就说我没有请假。
公司的员工手册上写了请假需要批准,但没有写批准后员工一个回执(是否能说明员工手册不够完善)所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我?
发布者:xj289560 2013-09-18 状态:已解决 回复 (7)
有事没有向公司请假被公司辞退是否发工资
有事没有向公司请假被公司辞退是否发工资
发布者:823996152 2013-11-07 状态:已过期 回复 (2)