发布者:li834086648 2013-11-20 状态:已过期 回复 (5)
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双倍工资
我在厂工作差不度一年,可能超出一年多几天。没有签劳动合同,没买社保,辞职当日厂方答应出了A客户的货才把整年的提成给我。一个月后经同事得知货已出,厂方又以出B客户的货才计提成给我。现在B客户的货已出,但厂方又以各种借口刁难我,不给我计提成。想问下能否要求厂方支付双倍工资和计提成和补交社保,还有想问下不满一年的定义包含节假日和过年的放假时间吗? 我2012年7月尾进的厂,2013年8月15号辞职
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无合同,售后维修人员辞职如何申请劳动仲裁双倍工资
您好,律师!真的很抱歉哦,耽误您的时间了。言归正传,我在福州一家品牌电动车售后工作,当初进来店长说没有合同这里,工资按照业绩和其他辅助项目,譬如全勤,伙食补助等等。 现在我准备不做了,店里说要提前一个月,而且这段时间没有业绩提成,只是固定一天八十块钱。而且还要扣其他的一些钱。请问律师,我怎么去找法律援助中心或者怎么才能合理合法的维护我的权益?
非常感谢您抽出宝贵时间查看我的请求!
祝您工作顺利,案案胜利!
发布者:caoyuehong 2013-11-14 状态:已过期 回复 (3)
没钱合同,工作2个半月了,辞职能要求双倍工资吗
已经工作了2个半月了,一直没提签合同的事,今天才要给我办社保,我如果主动辞职能要求双倍工资吗, 需要什么证据?
发布者:庄金贵 2013-11-15 状态:已过期 回复 (3)
工作2个半月,合同一直没签,想辞职怎么要求双倍工资?
我已在目前的公司工作两个半月,合同一直没签,就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字,说好的试用期一个月的,到现在也没给交社保,昨天才提起要给我交社保,如果我主动辞职,怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额?有没有经济赔偿金?我之前看到有人说交了社保,劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了,不予处理,这是真的吗?
发布者:合同meiqian 2013-11-16 状态:已解决 回复 (3)
工作2个半月,合同一直没签,社保也没交,想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿,需要什么证明?
我已在目前的公司工作两个半月,合同一直没签,就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字,说好的试用期一个月的,到现在也没给交社保,昨天才提起要给我交社保,如果我主动辞职,怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额?有没有经济赔偿金?我之前看到有人说交了社保,劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了,不予处理,这是真的吗?
发布者:合同meiqian 2013-11-16 状态:已解决 回复 (4)
工作两个半月,合同一直没签,社保也没交,如果我主动辞职,怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额?有没
我已在目前的公司工作两个半月,合同一直没签,就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字,说好的试用期一个月的,到现在也没给交社保,昨天才提起要给我交社保,如果我主动辞职,怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额?有没有经济赔偿金?我之前看到有人说交了社保,劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了,不予处理,这是真的吗?
发布者:合同meiqian 2013-11-17 状态:已解决 回复 (2)
8月26号正式上班,到11月18号,合同一直没签,社保没交,我可以要求双倍工资和经济赔偿金的算法?法
我8月26号到公司上班,一直到昨天11月18号,合同一直没签,也没给交社保,说好的试用期一个月,工资3000,转正后工资多少不详,因为没给我加工资,我以没签合同没交社保为由主动辞职,能拿到多少双倍工资差额,社保我不想要他们给补缴了,能不能要求一定的经济补偿,法律依据是什么?
发布者:合同meiqian 2013-11-18 状态:已解决 回复 (1)
满了一年未满两年的双倍工资如何算
2012年2月1日到公司上班到2013年11月,应该是从哪个月开始算双倍工资? 请问这11个月的双倍工资应该从2012年3月开始算,还是从2012年11月算起到2013年11月?
发布者:快节奏 2013-11-19 状态:已关闭 回复 (10)
工作3个月,公司没签合同,没交社保,现辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意,理由是采取了补救措施,就是给我补签合同,日期提前到2个月前,并补缴社保,我拒绝了这个补救措施,,所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的,并要我在公司打印的辞职申请书上签字,内容如下:“本人2013年11月19日,因本人原因无法继续在你公司工作,特申请辞职,解除劳动关系。所有劳动报酬工资等全部结算清。辞职生效日期为2013年11月19日。
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发布者:合同meiqian 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意
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发布者:合同meiqian 2013-11-19 状态:已过期 回复 (7)
试工期和双倍工资
本单位要招工作五年以上的员工,试工期为六个月,一员工上班了六个月零三天,还不能独立工作,公司已考量要辞退他了,正择机与他约谈,但在最后一天他与上级主管工程师吵架无法工作而离去。现他要告我司没签用工合同并支付双倍工资,我单位怎么应对?试工期六个月后再与员工谈录用与否,是否违反规定?
发布者:上海天鲸电子设备制造有限公司 2013-11-20 状态:已过期 回复 (5)