发布者:bian_8 2013-12-04 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 劳动纠纷公司要求和解!和解金一起的同事不一致,可以反悔吗?
劳动纠纷公司要求和解!和解金一起的同事不一致,可以反悔吗?
律师您好!我们同公司产生劳动纠纷而将公司告上法庭,我方请的代理律师说公司要和解!由于我们不太懂法就同意了,而我们的赔偿金额却与另一同事的不一致!现在我们知道了,感觉有些被耍了,我方律师急让我们几个去他事务所取赔偿金!我们也没有签字领赔偿金,我方律师说当时通话我们说愿意和解时,就在法庭呢!请问律师我们可以反悔不同意和解吗?或和解金重新商量吗?
相关问题
劳动纠纷(公司以制作错误为由要求赔偿)已经离职
于20008年12月15日与公司解除劳动关系,于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资,没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误(将公司名称打错),要求赔偿12000元的广告费用损失,如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁,拒绝支付赔偿金,并提出公司违反劳动法的事议,一,要求支付加班费用,二,要求办法退工手续并支付半个月工资。三,公司实发工资为5000元(税后)但公司要求签订劳动合同的工资为2000元(税前)。请教1,在劳动合同并没有提到制作...
发布者:sevenzj 2009-02-17 状态:已解决 回复 (3)
请问我这样的劳动纠纷,是不是能要求公司赔偿损失?我该怎么办?
07年3月份我进运输分公司做普工,08年7月公司领导找我谈话要求我去考B照,让我到车队组上班。09年10月我拿到了驾照,11月1号没办任何手续把我调到了车队组上班。11月9号总公司突说刚考的B照新手不能开车,又把我调回去做普工。公司该赔偿我哪些损失?我该怎么办?
发布者:1qaz 2009-11-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷-公司不签劳动合同,要求双倍工资
1、公司违背劳动法,不签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件,有老板亲笔签名
证据2 厂牌,但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打卡,人事部不同意打出我的考勤,所以没有书面证据证明我三月份的三职情部,但有全体同事可以证明,人证可以吗?
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由,...
发布者:dzjjx 2010-03-19 状态:已解决 回复 (3)
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同,现辞退,如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司,当时进去是熟人介绍,后不久公司给签署合同,当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同,问公司答曰大家都这样签署的,后今年7月1日,现公司和人才信息公司发生矛盾,双方需要终止合作,公司要求我个人签署辞职信,我觉得有疑问,当时没签,第二天公司直接写了辞退信让我签署
这些不合法的行为,我要如何保障我的个人利益,公司很强势随便怎么说都不给钱
发布者:黑乎乎的 2010-07-06 状态:已过期 回复 (2)
公司员工因劳动纠纷与公司对薄公堂可以寻求公益律师的帮助吗
公司员工因劳动纠纷与公司对薄公堂可以寻求公益律师的帮助吗
发布者:明明1234567 2010-08-08 状态:已解决 回复 (3)
劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
我和公司发生劳动纠纷,仲裁书拿到,对方上诉,我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤,至今没有解决,原因有很多,劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们,但都过了差两天都一个月了,我们也没有收到对方钱,问劳动局,说是上诉了,可我们并没有收到法院的传票,请问一下,我们什么时候拿到传票,该怎么办?
发布者:lSh3576 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
我和安利公司发生了点劳动纠纷;需要您们的帮助
您好
我和安利公司发生了点劳动纠纷;需要您们的帮助
发布者:状告安利 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行
用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
请问在工作场所被同事打,造成伤害,经过派出所协调,对方赔偿并道歉。第二天被公司变相开除,可以要求赔偿
我是公司的人事专员,进入公司将近三个月,没有签劳动合同,昨天在工作场所,被快要离职同部门员工侮辱并且追打,后被打伤进入派出所协调。经派出所协调后,对方承认错误,赔偿我2000元。
当天晚上,公司负责人发短信,称事情没有处理好之前,两人都不得返回公司上班,但是工资照付,直到事情解决以后会再通知去上班。
第二天,我到公司要求上班,被保安拒绝,拦截在门外(有录像)
公司现在以信函的形式发解雇书,甚至登报纸公示。
针对以上情况,我可以要求赔偿吗?不签劳动...
发布者:huangping198420 2013-04-30 状态:已过期 回复 (6)