您好,我是一名护肤品销售人员,今年国庆节的时候辞过工,当时我的业务要求我要再招一名销售人员来顶替我,我才能走人。因为没招到人业务就让我继续做到过年,当时我告诉她说:“做到过年的话我要辞工还让我招人,那个时候肯定是招不到的,到时候你不让我走怎么办?”业务跟我说要是实在招不到人也让我走。昨天业务给我打电话说经理开会通知快过年了不能让我们走,除非是招到人顶替我我才可以走人。我想请问一下1.用人单位要求员工自己招人是不是合理的要求?2.我做为一名销售人员招人是不是不在我的工作范围之内?3.业务之前跟我说招不到人让我走,现在非要让我招到人是不是包含欺骗的行为?4.我应该怎样做才能更快的解除劳动合同?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
5.根据“劳动者解除劳动合同的13种情况
”中的第六条:“用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;”的规定我上班了8个月公司未给买任何社会保险我是不是可以解除劳动合同?
6.如果是我要求解除劳动合同,用人单位是不是要正常支付我上班时的工资?
发布者:鱼儿和水1314 2013-12-10 状态:已过期 回复 (4)