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劳动纠纷

广东－深圳 12-10 22:46 悬赏 0 发布者:鱼儿和水13…… 给我留言回答:(4)

您好，我是一名护肤品销售人员，今年国庆节的时候辞过工，当时我的业务要求我要再招一名销售人员来顶替我，我才能走人。因为没招到人业务就让我继续做到过年，当时我告诉她说：“做到过年的话我要辞工还让我招人，那个时候肯定是招不到的，到时候你不让我走怎么办？”业务跟我说要是实在招不到人也让我走。昨天业务给我打电话说经理开会通知快过年了不能让我们走，除非是招到人顶替我我才可以走人。我想请问一下1.用人单位要求员工自己招人是不是合理的要求？2.我做为一名销售人员招人是不是不在我的工作范围之内？3.业务之前跟我说招不到人让我走，现在非要让我招到人是不是包含欺骗的行为？4.我应该怎样做才能更快的解除劳动合同？

问题补充：

5.根据“劳动者解除劳动合同的13种情况
”中的第六条：“用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；”的规定我上班了8个月公司未给买任何社会保险我是不是可以解除劳动合同？
6.如果是我要求解除劳动合同，用人单位是不是要正常支付我上班时的工资？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-12-11 09:24

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！