发布者:cold_ice15 2013-12-28 状态:已解决 回复 (4)
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关于双倍工资、加班费和其他的问题
我于2012年2月6日到一家公司工作,该公司正常上班时间每天达到10小时,每月仅休息2天。期间月基本工资为2000元,也没有购买社保等。
直到2013年2月份公司才给买了3月份至今的社会保险,当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是,五险还是按照当地最低基数来购买的。
因为该公司常年拖欠工资(几个月不发),加上一直没有加班费。所以我想被迫辞职,并想去申请劳动仲裁的。
劳动仲裁的话,我可否要求如下的赔偿?
前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资?后面因买保险而签订的合同算不算呢?可否要求双倍工资?
这接近两年的加班费?按照我提供的上班时间,每个月付给我的加班费是否为2000+(不含基本工资)?我大体算了下是否为5W+呢?
未买保险期间的保险补偿金或补缴?
购买保险期间未足额(是否应按照4000+的基数来计算)缴纳部分的补偿或补缴?
住房公积金是否也可以要求补缴?
两年的离职补偿金?是否应该含加班费的2个月为8000+?
其他还有什么可以要求补偿的?
谢谢各位专家的帮助解答。我想了解下,希望可以得到大家的帮助。
另外,我可以提供的证据,公司上班期间的打卡记录,还有某个月发工资的工资表照片,带有总经理的签名,不是法人的签名,因为法人签名的那份都是为了应付税务局方面的。
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关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释,想请专家给予解释。
以下为我的解释是否合理:
我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能工作,在入职前后并未系统学过相关劳动法律条款,所以在入职1个月后不知道未和企业签订劳动合同实则是企业的一种侵权行为,我的当事人在入职后一个月知道未签订...
发布者:bingyeee 2013-05-17 状态:已过期 回复 (3)
关于拖欠工资与加班费的问题
我08年到的公司,09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资,遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天,天天上班,没节假日没加班工资。我该怎么维权?
发布者:502635988 2013-06-20 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷关于双倍工资赔偿的问题!
从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除
现在要追讨双倍工资,请问我有没过仲裁时效,要到的是11个月还是21个月,
合同法我也看了,对于这个问题律师们的解答都不一样。
请帮忙解答!!!
发布者:107107049 2013-07-14 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题
。我于2011年6月9日到一家小公司上班,公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求,5月仲裁结果下来了,判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院,一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你,法院的判决合理吗?如果我上诉到中院,中院会支持我还是支持公司,谢谢 是到了2013年2月,刚才我写错了对不起,法院以超过了1年时效为由判败诉
发布者:brightkkk 2013-09-04 状态:已解决 回复 (8)
关于双倍工资赔偿问题
我于2011年6月签订1年期劳动合同,2012年到期后,公司并没有按规定与我续签,但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月,我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金? 咨询过律师,说已经签订过合同,公司也一直给交保险,视为签订无固定期限合同,不存在赔偿问题
发布者:525758527 2013-09-09 状态:已过期 回复 (9)
关于加班工资的问题
我们公司合同中有规定,加班需要公司签字才能认定是加班的,是不是符合法律规定的?本人经常出差加班,却没有拿到加班工资,是不是可以通过法律程序争取到?谢谢
发布者:yiren00 2013-09-25 状态:已过期 回复 (6)
关于国庆假期休年假一天的双倍工资的问题
您好!单位安排国庆7天假期要上班,我在10月4日休一天年假,请问可以拿到10月4日的双倍工资吗? 那10月4日那天的基本工资也没有吗?
发布者:151398592jy 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)
不签劳动合同关于双倍工资问题
我在一个包工头手下做会计,有近4年了吧,一直没签劳动合同,也没有任何协议,我们这边平时发工资只发一半做生活费,年终结算工资。现在工程完了离职他要押我部分工资,平时一月休四天,有时法定节假日也没轮休,没上保险。现在闹僵了我想以没签劳动合同起诉他,能获得哪此补偿。双倍工资要按每月发的工资表算还是年终结算的工资算。都要什么证据?
发布者:dmh0410 2013-10-12 状态:已过期 回复 (10)
关于劳动纠纷的双倍工资计算及赔偿问题
你好!
我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除,现在我要申请劳动仲裁,金额该填写多少,我是2013年4月10号入职的,5月份开始拿月薪3000一个月,2013年11月9号被通知开除,期间的双倍工资该怎么算,谢谢!!
发布者:wentlywen 2013-11-22 状态:已过期 回复 (5)
关于未签劳动合同双倍工资支付问题
您好!我2011年3月被公司录用,未签劳动合同,2012年12月被解雇,一直没有给开工资,我于2013年11月提出劳动仲裁,请求用人单位给托欠的工资和未签劳动合同应支付的双倍工资,仲裁人员提出未签劳动合同的双倍工资已超过了时效期。请问这是否正确?谢谢!
发布者:zhudazhen1957 2013-12-05 状态:已过期 回复 (2)