发布者:anna1232123 2014-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
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关于公司突然改变薪资制度
本人2014年10月29在**公司开始工作,当时说免费试用三天(忍了),于11月1日正式入职,入职之后一个月后又问过签订劳动合同的事情,当时部门经理称要满三个月正式入职才签订合同,当时入职时对每位员工承诺的工资待遇是 入职1800每月无责任底薪,转正后底薪1800不变+400元保险补贴(这400元必须入职满三个月后才一次性发放1200,三个月后按月发放)+提成,提成承诺是任务额为260元业绩/天,完成260后,超出部分25%提成,现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度,把转正后底薪调成1200起,然后分星级岗位,每三个月可以升级一次分别为1350 1500 1650 1950,并且说是考核成功后才可以升岗,然后提成改成从原来的总完成量变成差价额什么的,总之就是原来完成500元业绩可以提成大概50元左右,现在只能提到6到10元钱左右,所以工资等于一下子降了很多,现在我们劳动合同也没签订,一些已经转正的老员工也说当时签订劳动合同的时候只是让他们在一张纸上签字,然后并没有一式两份劳动合同。更不知道劳动合同上面写的是什么
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公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多现在要求员工返还,合理吗
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。
发布者:流星小子 2012-09-06 状态:已过期 回复 (1)
你好! 公司改变薪酬制度降低工资待遇合法吗?
你好!我在昆山一家电子厂做警卫工作。我们的工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度,就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度,和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500多元。公司这样做违法吗?我们先在已经和公司进行劳动仲裁中。我们是否还要上班?并且我们想找个律师。公司违法我们单方面主张解除劳动合同要求经济补偿行不...
发布者:HENGYANLONG 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
关于公司实体改变的合同续签
我在一家公司工作了13年多,尚未签无固定期限劳动合同(前几次签的分别是3年,3年,3年及5年)。最近公司被母公司兼并,在我本次合同到期后将于母公司签不固定期限合同。如果我不愿续签,公司该给赔偿吗?
发布者:xcai 2013-05-15 状态:已过期 回复 (7)
关于公司拖欠薪资以公司违约提出离职的赔偿金等问题
入职某公司任职快五年,合同2年一签,约定公司需缴纳五险一金,每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等,且从未办理公积金缴纳手续(可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分),今年1月开始至今社保未交,工资持续拖欠达四个月之多。请问,我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠薪资(含工资、提成、补贴),无税提现所有代扣公积金(含个人和公司部分),补交在职期间所欠未交的社保,同时要求经济补偿金?补偿金核算方式是否依照合同...
发布者:终究一个人旅行 2013-06-04 状态:已过期 回复 (3)
公司薪资制度合理吗?
新换的工作,还没开始上班,不过我感觉他们的薪资制度很不合理,当时谈的工资,但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资,什么基本工资,绩效工资,岗位工资,但是绩效工资比基本工资高两倍还多,请问这样分正确吗?我该不该去那边上班...
发布者:lobotou 2013-06-05 状态:已解决 回复 (8)
我在陕西西安,我想咨询一下关于公司突然解散,员工的赔偿问题,事情经过如下
我在陕西西安,我想咨询一下关于公司突然解散,员工的赔偿问题,事情经过如下,我所在的公司是一家副部级央企保险公司,总公司在上海,我们是其中一个电话销售保险的项目,现在不知什么原因,2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目,并且没有对后续员工的处理给出意见,请问我们是否可以要求赔偿,怎么赔?
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发布者:微信用户 2013-07-24 状态:已过期 回复 (6)
在陕西西安,我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散,员工的赔偿问题
在陕西西安,我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散,员工的赔偿问题,事情经过如下,我所在的公司是一家副部级央企保险公司,总公司在上海,我们是其中一个电话销售保险的项目,现在不知什么原因,2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目,并且没有对后续员工的处理给出意见,请问我们是否可以要求赔偿,怎么赔?与此同时公司因业绩问题要清退大部分员工,这种做法是否合法,在这种情况下是否可以要求赔偿?
发布者:微信用户 2013-07-26 状态:已过期 回复 (7)
关于公司厂规自离不发放任何薪资
我的薪资是计时的.我在2013年8月10号没去公司加班.公司打我旷工.因为这个事情我后面一直没去公司上班.算上周末有9天没去上班了.今天去公司了解情况.他们说按公司制度我已经被打自离了,而且不发放任何薪资.包括七月份的工资.请问公司可以制定这样的制度来约束员工和克扣员工的薪资吗.我现在该怎么办.
发布者:2876500118 2013-08-20 状态:已解决 回复 (7)
关于公司制度处罚
在公司上班期间,由于电子打考勤时无头像!公司给我按旷工处理,扣工资800元!!!麻烦任律师给我解答下,这符合劳动法嘛???
发布者:蔺亚伦 2013-10-24 状态:已过期 回复 (1)
关于公司在我们即将可以拿佣金制定末尾淘汰制度不理解
我是做房地产销售行业,今年在一家代理公司做,在准备拿提成签合同是竟然公司拿出一个末尾淘汰的制度,上面的内容是都约束我们的,关于佣金的提点都是口头承诺也没有书面文本形式,请问公司这么做合法吗?
发布者:yin9995 2013-11-09 状态:已过期 回复 (5)