发布者:dw118608 2009-02-16 状态:已解决 回复 (2)
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这样的公司符合劳动法吗?
我在昆山一家私营企业上班,刚开始和公司签月使用期三个月,使用期过后转为正式员工,公司承诺转正员工需加薪300元,我三个月使用期已经过了6个月先,先依转为正式员工,可是薪资未加,这样的企业符合劳动法吗?
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公司强制给员工放长假是否符合劳动法
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月,如果这样无限制的放假且只发688块,公司岂不可以放假放到员工合同到期?然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月是否包括“放长假时每月只支付最低保障工资860元X80%=688元”的几个月呢?这样岂不是大大降低了公司的成本。对于我们这些干了9年多将近10年的员工,岂不是损失...
发布者:luzhanghai 2009-05-13 状态:已关闭 回复 (1)
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
发布者:472852680 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
公司这样不和我签订工作合同是不是算违反劳动法?
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业,08年我们公司被一家外资企业收购80%股份,然后注册成立了一个家新的公司,原来的公司不复存在。此后,新公司和大部分员工重新签订工作协议,但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作,公司照常付我工资,帮我交金,但让我十分困惑。如果我所说的情况属实,请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法,如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职,假如我以前的合约到期后,公司提出不和我续约...
发布者:爱在西元前 2009-07-29 状态:已解决 回复 (4)
公司不想要这个职员,强行调换岗位,让职员受不了自动离职,这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要,公司想用办法辞退他,但是又不想多给一个月工资,于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位,想让他自动提出辞职,这样公司就不用给他多一个月的工资了,请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法,所以就想问一下律师。
发布者:joo 2009-08-09 状态:已解决 回复 (1)
公司的这种工资符合劳动法吗
我在一家模具公司上班,公司是这样为员工算的,基本工资450,岗位工资400,加班为基本工资的1.5倍也就是3.75元,效绩奖按当月生产情况来算,一般为800--1500之间,我想问下公司这样符合符合劳动法吗,我可以到有关于部门去投诉吗,公司能否支付我的工资误差 公司虽然基本工资只有450,但他有400元岗位津贴,另外每月还有800至1300的效绩奖金,但加班费只有3.75元,就算不算加班,每月至少也在1500以上,远高出上海的基本工资960元,公司这样做符合劳动法的规定吗
发布者:申明建 2009-08-09 状态:已解决 回复 (9)
判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动法吗?有没有这方面的法律规定?
判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动法吗?有没有这方面的法律规定? 我知道,已交的那不部分肯定不扣除,我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法,有没有法律依据?
发布者:惘然 2009-08-17 状态:已过期 回复 (3)
这样的公司违反了劳动法吗.?
这样的公司违反了劳动法吗.?
本人5.25进入一家服饰公司,做到7.25那天晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事就申请去吃饭<大概是两点左右>,在店长的允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃饭,在带班的允许下,跟一名自愿加班冲销售的早班同事去吃晚饭,结果回来就被店长训斥,不允许吃两餐饭,是谁让我去的.?我就觉得奇怪..到了吃饭的时间为什么不能去...
发布者:郁闷死了 2009-09-14 状态:已过期 回复 (2)
问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中,请问我是否可以要求其公司结清工资?自谋出路?
我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训,并且不能说明具体的结束日期
发布者:求助员工 2009-10-28 状态:已过期 回复 (5)
公司制度不符合劳动法离职有赔偿吗
我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗
发布者:7290248 2010-02-08 状态:已过期 回复 (2)
这样的公司是否已经违法劳动法了呢??
1.如果在工作期间,主管或者老板经常要求加班,也没有加班费?
2.因家中爷爷去世而请假10天,在经主管同意后回家,回来后缺说本人没有办好手续,要求本人重新试工?
3.回来后因家里缘故而辞职,要求付清工资,主管推搪说2天后给我答复,两天确说我旷工,并且说公司请假期间
要扣钱,说本人工做的十几天刚好抵消。而不了了之
前提是跟这家公司签订了合同,现在我想问这些是否已经违法 在这期间本人还是在试用期间
发布者:370382225 2010-05-21 状态:已解决 回复 (1)