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公司的这种工资符合劳动法吗

08-09 13:20 悬赏 100 发布者:申明建给我留言地区:上海－上海回答:(9)

我在一家模具公司上班，公司是这样为员工算的，基本工资450，岗位工资400，加班为基本工资的1.5倍也就是3.75元，效绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差

问题补充：

公司虽然基本工资只有450，但他有400元岗位津贴，另外每月还有800至1300的效绩奖金，但加班费只有3.75元，就算不算加班，每月至少也在1500以上，远高出上海的基本工资960元，公司这样做符合劳动法的规定吗

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2009年08月10日 09时14分

去劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-08-09 11:46

参照当地最低工资和工资计算办法

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-08-09 16:56

可通过仲裁解决。

[辽宁-大连]
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回复时间： 2009-08-09 16:21

不符合法律规定，可以到劳动监察投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-08-10 08:44

向当地劳动监察投诉或申请仲裁

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-08-10 19:44

违反法律规定。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2009-08-11 22:30

扣除加班费用，不应低于960元；否则，属于违法。

[上海-徐汇区]
李华平律师
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回复时间： 2009-08-11 23:26

扣除加班工资，不得低于上海市最低的工资标准。

[广东-深圳]
舒瑜律师
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回复时间： 2009-08-26 18:09

通过仲裁解决。

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