发布者:短信用户 2014-01-09 状态:已过期 回复 (5)
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公司以旷工为由,开除员工并且扣发工资,我该怎么办
您好,我是天津某企业职工,7月十五日跟我的主管口头说明离职申请,她跟老总也说了,老总说要一个月的交接期,下个月才能正式离开,可是我现在面试的公司,要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司,22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发(7月20日发6月份工资),老总电话中说,我已经连续旷工,公司可以立即开除我,并且不予发放工资,包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师,这种情况下我改怎么办
发布者:250459237 2011-07-22 状态:已过期 回复 (3)
公司商场撤柜,以与商场账务未清为由拖欠员工工资,合理吗
您好,我们的公司在2011年9月25日商场撤柜,我已怀孕四个月,也签订劳动合同了,合同在2012.7.1号到期,公司自撤柜后一直没有安排工作。我也没有辞职,现在与原本9月工资到10月15日之前到账,可是到现在一直没有发。公司以与商场账务未清为由。请问这个合理吗?我应该得到怎样的保障?谢谢
发布者:WYF386151344 2011-10-25 状态:已过期 回复 (4)
公司以没钱为由拒绝为员工办社保,还一直拖欠绩效工资
四川成都成华区双林路某建筑公司老板王某以公司账上没钱为由,拒绝为多名工作一年以上的正式员工购买社保,还一直拖欠员工的绩效工资,2011年的绩效工资本应在该年底如数发给员工,结果到年底的时候发了一半都不到,至今为止很多员工已离职,多次讨要上年的绩效工资他都态度模糊,一直让等,至今无果。除此以外,在该公司工作期间,一直被强迫加班,并且没有加班的餐费和加班工资,还熬过好几个通宵,这可是血汗钱啊!!!真心希望正义之士和劳动部门予以帮助!!!本人和同事们感...
发布者:hasula 2012-04-24 状态:已过期 回复 (5)
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿。
ps----------------
我们都是四月份进入公司的,项目开发完成之后就马上拖欠工资了,之前发工资时,让我们在工资条上签名,然后马上将工资条收回去。
在这种情况下,我们应该采取那些行动来保护自己的合法权益。
如果需要找律师,那费用那边出的呢?
发布者:szasdk 2012-11-16 状态:已过期 回复 (7)
公司以经营困难为由,拖欠工资,是不是可以立即解除合同?
某国有野外施工单位,以经营困难为由,拖欠工资去年一个月没发,今年8 9月工天工资没发,是不是可以按劳动合同法第38条里的规定,可以随时解除合同。?
但38条也没说 因拖欠工资可以随时解除合同。。
谢谢。 本单位普遍拖欠工资
发布者:fenghnny 2013-10-07 状态:已过期 回复 (2)
我在北京,我想咨询一下我们公司老拖欠员工工资,昨天刚把14年9月的工资
我在北京,我想咨询一下我们公司老拖欠员工工资,昨天刚把14年9月的工资,还压我们3000元,我13年12月13日交的辞职报告,是不是14年1月13日就可以直接走了,走了后不给工资怎么办。
如果去劳动局的话,我需要提供什么材料?
发布者:微信用户 2014-01-01 状态:已过期 回复 (4)
公司以公司内部施工档案不齐为由,不支付已辞职员工工资,怎么办。
本人于2013年12月10日办理离职,并按公司规定完善了公司内部施工档案(此档案只用于公司内部保存),同时有业主、监理和本人所供职公司三方签字盖章的施工资料和工程档案以及工程本身都已通过验收并且工程竣工验收单上有三方签字盖章。但是公司以内部资料尚有不全为由拒不支付11月份和12月1日至10日的工资,怎么办
发布者:愤怒的北漂 2014-01-02 状态:已过期 回复 (12)
请问公司拖欠我们3 4天工资了!可以告他们不?
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发布者:短信用户 2014-01-04 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠工资,怎样写辞职申请可以保护自己的利益?
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发布者:maomao_angel 2014-01-06 状态:已过期 回复 (8)
公司没在工商局注册,拖欠员工工资该怎么办
我亲戚在一家没在当地工商局注册的公司上了4个月的班,公司一直拖着不跟我签劳动合同,后来我离开了,欠了我6千多的工资一直不给,按公司地址找过去,结果公司搬走了,请问我该怎么要回工资,这样的公司是不是该举报,谢谢
发布者:xiaoxiaoniao666 2014-01-08 状态:已过期 回复 (11)