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公司以旷工为由，开除员工并且扣发工资，我该怎么办
天津－河西区 07-22 12:07 悬赏 0 发布者:250459…… 给我留言 回答:(3) 您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2011-07-23 10:59
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2011-07-24 23:32
可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-22 12:08
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁
追问：
如果因旷工或者提前离职，公司要求赔偿公司损失，最高能有多少。还有我记得当初签合同的时候，还签了一张纸，上面写的离职后3年内不能从事同行业工作，否则赔偿一万元违约金，我现在选择的新公司不是同行业的，但是有点联系，请问这样的约定合理吗。再有就是劳工合同书都在公司那里，我手里没有
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