发布者:1350901303 2014-01-18 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 因办丧事,请假3天,公司给我停发工资
因办丧事,请假3天,公司给我停发工资
我和我对象1月请假请了3天丧假,回家办丧事,快发工资了给我们俩停发工资了,我去找经理要工资,经理说只给我们一个人发下来。说:我们车间制度是请超3天停发工资,给你一个人工资已经很照顾了,我想问这样合法吗?我该怎么办。我们有劳动合同{劳动合同一式两份,我们没有,还不是我们厂里的章,公司里怎么说让我们怎么写,时间根本不属实}
相关问题
办理离职期间,公司停发上个月工资
我在单位工作近5年,现在我按照劳动法,提前30日提出离职,在提出离职的当月公司是发放上个月工资的,但是公司给我停发了,我又急着用钱,请问公司这样做合理吗,我该如何维权
发布者:欲琼千里 2013-09-13 状态:已过期 回复 (10)
我一个月没 有上班,公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用?(请假是经过公司领
您 好,我有一个问题,上个月我因病手术,并请了一个月的假,我跟公司是有签合同的,而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险,请问我有权向公司索取一定的补偿吗?还有就是,我一个月没 有上班,公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用?(请假是经过公司领导批准的)谢谢了!
发布者:静静。悄悄 2013-10-11 状态:已过期 回复 (2)
因为有急事请假了。。。可是没能及时上班,,,公司算自离。。工资还可以拿回来麽?
那天因为家里有事去请了假。。。到期了。可是那时候还是没能来上班。延迟了四五天。前天来上班的时候他们说放假。。所以就没去。今天来上班公司算我自动离职。。请问一下,工资还可以拿回来麽?
发布者:863515505@.com 2013-10-20 状态:已过期 回复 (3)
有事没有向公司请假被公司辞退是否发工资
有事没有向公司请假被公司辞退是否发工资
发布者:823996152 2013-11-07 状态:已过期 回复 (2)
公司在合同期内可以随意停发员工工资吗
在劳动合同期内可以停发工资嘛公司未了降低成本说工资停发没有基础工资只有业绩提成的百分之五作为工资。来公司之前说的工资是底薪加不住和提成工作几个月也是这么多钱可以是这个月突然就说工资停发业绩百分之五做工资
发布者:19910727xx 2013-11-26 状态:已过期 回复 (2)
在无劳务合同,但有劳务事实,停发工资,劳动仲裁时公司否认系该公司员工
陈某在甲公司成立之初被口头任命为总经理,无劳务合同和聘任书,年薪30万元,在具有法律效力的公文上任工会主席(工会名册上有公司盖章的总经理称谓)。任职期间领取过三个月的工资后被无故停发至今,一年之久。在这一年的工作中,用甲公司的总经理名片,在总经理办公室办公。参加许多市、区两级职能部门的会议并以甲公司总经理的身份在会上发言,陈某还参加过由政府发出的邀请函(上面注明了甲公司总经理陈某人)参加了该地比较重大的节日大会。陈某要求劳动仲裁时,甲公司答辩时...
发布者:duqing1027 2013-11-28 状态:已解决 回复 (10)
你好:我2013年9月份请假十2天,公司给我80%的工资,然后扣除十月至十2月的月效奖
你好:我2013年9月份请假十2天,公司给我80%的工资,然后扣除十月至十2月的月效奖,【月效奖是工资化分几个部分的1个标题】十1月份的超产奖5百元和年中奖共:4千多元,而我十月份发到手的工资是1千7百元,请问公司这样做是合理的吗?
发布者:短信用户 2013-12-09 状态:已过期 回复 (5)
你好,,我是临时工,没有和公司签订劳动合同,周末请假,还扣我3天工资
你好,,我是临时工,没有和公司签订劳动合同,周末请假,还扣我3天工资,怎么办
来自:0PSS0N智能手机
发布者:短信用户 2013-12-18 状态:已过期 回复 (10)
我单位双休制,非连续请假六天,公司要扣八天工资合法吗?
因怀孕了,所以每周请一天假去做产检,有时候偶有不舒服也请了两天,但并不是连续的。总之一个月共请了六天假,单位要扣八天工资,说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗????
发布者:天微徽凉 2013-12-27 状态:已过期 回复 (5)
我们公司单休,我星期6请假到了星期1有事就又请假了。月底扣我3天工资
我们公司单休,我星期6请假到了星期1有事就又请假了。月底扣我3天工资。请问请假只要跨星期天就不享受单休了吗?
发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (1)