发布者:clock259 2014-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
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实习生签培训协议
研究生出来找了一家公司实习,实习费用每月1200,提供住宿。
实习已有7个多月,从我来公司实习以来,根本就没有培训,完全是自己在公司边学边做,还加过一段时间班,没有加班费,已经觉得自己是很廉价的劳动力了,还要签这份让人恶心的协议。
前一段时间公司要我们签培训协议,协议部分内容如下:
甲乙双方经平等协商一致同意,就乙方已学习目的到甲方培训事宜达成本协议。
1.在学校****同意下,甲方同意接受乙方前来培训。
2.乙方在甲方的培训期限为12个月,自2013年6月21日至2015年6月30日止。 3.甲方为乙方提供培训的有关物质人员设备条件,同时甲方为乙方提供培训期间的基本生活费和补贴。
4.培训期间,甲方为乙方提供月基本培训补贴为1200元。
5.甲乙双方同意培训期满后在甲方至少从事工作1年以上。
6.乙方单方面终止培训协议或培训期满后乙方未能在甲方工作满一年,乙方须返还甲方培训期间为其支付的有关培训费用,该培训费用包括:培训补贴、培训设备人员场地投入等。
请问,如果毕业后不与公司签合同就得赔偿 在公司实习期间的所有“实习费用”(被定义为“培训补贴”)以及提供的其他费用(住宿费)吗?
这份协议具有法律效力吗?
我刚才在网上查了一下,有的说有,有的说没有。
【ps:后来我才发现这份协议第二点出现了错误,应该是24个月的,结果写成了12个月。】求专业解答,谢谢!
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实习时签的培训协议是否有效
我是2011年的应届毕业生,在学校时去公司实习和公司签订了一份培训协议,当时没经验内容很多我也没看清,培训协议是一式两份的公司也没给我一份,公司也没跟我说明培训协议的内容,就送我到总公司培训,并没有考取什么证书之类的。毕业后和公司签订了正式的劳动合同,现在我提出离职,公司说培训协议里有一项就是培训费用是一天100现在要我赔偿16500的培训费用。我选择了自动离职,现在公司跟我说要给我发律师函,我想问下这类培训协议有没有法律效力。谢谢
发布者:xuyuming 2013-03-02 状态:已过期 回复 (1)
只签了劳动合同实习一年,没有签培训协议,现在打算辞职请问需要交纳违约金吗?
在公司实习一年已签劳动合同,培训协议没有签,现在打算辞职,请问需要交纳违约金吗?
发布者:小斯的2012 2013-03-04 状态:已过期 回复 (5)
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本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年,实习协议期限是一年,并且我早已毕业,现协议已过期,但公司却未与我签订劳动合同,若因公司原因被解雇,有能有什么赔偿?
发布者:wjuner 2013-04-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:羽央show 2013-06-21 状态:已关闭 回复 (0)
应届毕业生实习期间关于培训协议赔偿问题
我是应届毕业生,在工厂实习期间,与公司签了一份培训协议,大致内容是:甲方(公司)出资送乙方(我本人)到外厂进行培训,培训完成后乙方将在公司工作至少三年,若乙方培训后不在公司工作三年以上或培训后不在公司工作将支付公司3万人民币赔偿。
现在我已经完成公司的培训,但后来发现公司的工资待遇以及工作环境不满意,想要离开公司,请问乙方(我)需要赔偿违约金吗?另外在学校面试的时候签了一份《就业协议》,也是在实习期间离开将要交2000违约金。
请问我需要赔偿公...
发布者:ybs19900327 2013-06-23 状态:已过期 回复 (3)
实习生的实习期限到期后未拿到毕业证书,公司需要继续与其续签实习协议,这个续签协议的期限是由公司来定么
实习生的实习期限到期后未拿到毕业证书,公司需要继续与其续签实习协议,这个续签协议的期限是由公司来定么?有没有什么时间限制呢?
发布者:samantha69 2013-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
实习生培训补充协议在实习结束后是否还有法律效益?
合同内容:
在实习期间,甲方将为乙方提供专业技能培训,包括理论培训和现场培训。在培训期间,乙方需要遵守甲方的公司制度和培训制度。在完成前期培训后,甲方有权利决定是否继续为乙方提供后续培训,乙方有权利选择是否继续参加后续培训。如果双方达成继续培训意愿,甲方将为乙方提供更多的培训机会和培训资源,若乙方违约,乙方将赔付甲方固定违约金2000元。
我想知道,上一句不是还说乙方有权选择是否继续参加么,下一句就成了如果乙方违约?公司不能给我合理满意的薪酬我难道...
发布者:fore99 2013-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
关于实习生的实习协议
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发布者:ml007 2013-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:damei2011 2013-11-25 状态:已过期 回复 (1)
实习生签署的实习协议,甲方可以单方面解除么?
我于2013年10月3日,到实习公司实习,并签署实习生实习协议书,实习期间是2013年10月3日至2014年7月14号,但是2013年11月29日下午被告知劳动合同截至今日为止,这样算是甲方违约么?我该怎么维权?
发布者:王潇染 2013-12-01 状态:已解决 回复 (1)