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相关问题推荐: 旷工一天扣5天工资违反劳动法吗
旷工一天扣5天工资违反劳动法吗
旷工一天扣5天工资合法不
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那旷工扣多少天工资合法。我们制度规定迟到30分布假不到算旷工
发布者:lihaoke1111 2014-01-24 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
请问:她违反劳动法哪些条例?我的工资该要多少?
您好!请问我在工厂上班有85天,刚开始去和老板谈的工资是1500元/月,她说分上半年(闲季)1250元/月和下半年(忙季)1750元/月,现在她有说不分了,就1500元/月,我要求(每天上班超过12小时)要加班费,按1500元/月我不同意,她就不让我做了,不结算工资,说是我违约,我们没有签合同。请问她违反劳动法哪些条例,我应该按程序怎样处理。谢谢!!!
发布者:王生 2008-09-30 状态:已过期 回复 (4)
请问公司以员工旷工为理由,扣留员工的薪水,是否违反劳动法?
我在9月17日向公司递交了辞职申请,到10月份我旷工5天,请问公司是否可以扣除我九月份的薪水?如果公司以旷工为理由,扣除我九月份的薪水,这是否违反劳动法?
发布者:xiaolongshao 2008-10-08 状态:已解决 回复 (2)
辞职后工资被冻结,原因:我违反了劳动法?
我是被沈阳某中介公司招聘到北京动车组做餐车的乘务员的,期间被录用的很多人交了3000到50000不等的中介费。 2008年12月末到北京接受动车组餐车销售工作培训回来。 2009年1月起开始上车,中介公司和我们签订合同,招聘时他们承诺的工资是1500-2000不等,但当时中介公司让我们签字的只是一份空的合同书,中介公司说其他空白的地方他们负责,等合同办好了再发到我们个人手里。可事隔到现在没有一个人得到过合同。而且有一个月的工资只有400多。 我于今年5月中旬因身体不适辞职。中...
发布者:11011 2009-06-23 状态:已过期 回复 (3)
离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的?
我七月份离职的,但公司却不把七月份的工资结算给我,说要到八月份公司发工资时再打到我卡上,公司这样做对吗?
发布者:mxc860803 2009-07-23 状态:已过期 回复 (7)
培训五天未通过不发工资,是否违反劳动法?
我在一家较知名英语培训机构办了入职手续,匆忙中签了一份文件不满一周无工资,培训不合格或主动离开都无工资,参加了五天培训,期间下班后还要去其它培训机构做探子,回来后做调查报告,当天的培训报告等,五天培训完说我未通过,培训主管让到人事部领工资,结果人事部说签过协议培训不合格无工资,算不算违反劳动法? 期间因为在培训错过了两次工作机会,所以心里特窝囊!
发布者:plmm555 2009-08-24 状态:已过期 回复 (1)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
发布者:hudany1212 2009-12-14 状态:已过期 回复 (4)
合同签订的工资与实际领取的工资不一样,企业是否违反劳动法?
公司与我签订的合同工资是1000元,实际公司发给我的工资是2000元,是公司要求的,公司每星期六要求加班3小时,辞职时我要求公司补偿加班费,公司拒绝,声称合同外的工资就是加班费,公司这个行为是否违法。
发布者:wuchenghua121 2010-01-21 状态:已过期 回复 (3)
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上,这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上,这是违反劳动法的。
发布者:37511021118 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
转正后,因为辞职工资按试用期计算,违反劳动法什么规定?
你好,情况是这样的,9月份入职, 试用期两个月,11月份转正,试用期工资是2400,转正后是2800,有人事经理和总经理的签字,现在我因要回家结婚,11月23日辞工的,现在已是12月份,总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算,我应该找劳动局吗?
发布者:龙江123 2013-12-09 状态:已过期 回复 (3)
放假期间单位没工资,单位违反劳动法吗
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发布者:微信用户 2013-12-23 状态:已过期 回复 (3)
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