发布者:dengyiyun 2014-02-08 状态:已过期 回复 (1)
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关于工作请假考勤和试用期转正问题
各位律师,您好,我有一个劳动纠纷问题想请教。
2013年春节我们公司放假是按照国家法定放假时间放假,因为我没买到回家的票,以及我有要事,所以从2014年1月20号我就需要请假回家,1月16号提交了请假申请,申请通过公司办公系统,到最后老板那里,他没有写同意也没有写不同意,等到20号,他还是没有回复。因为我回去的车很早就要出发,我就直接走了。然后当天人事就打电话给我说,我的假老板没同意!
而年后来公司,因为这个假的事情,我觉得公司很不人道,我提出了离职,我把手续办完,人事跟我讲,我之前的假没批准,是要按旷工处理的,旷工一天扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗?
另外,我签的合同是三个月试用期,因为公司运营不当,一直没有业绩,公司以我们销售没出成绩为由,不给我们转正,要延迟我们的试用期,其中包括跟我一起进来的一个同事,而延迟我们的试用期,公司没有经过纸质的或者其他正式的通知告知我们,只是口头说了一下而已,这样的做法是不是构成劳动合同违规。请指教!
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试用期以性格不适合工作,不给予转正
我的试用期还差1星期就到期转正了,可今天部门领导却找到我,和我说我的性格不适合这项工作,不想给我转正,希望我可以自动辞职,请问一下我该怎么办。(公司是外企) 我自认为我工作没问题,而且领导也说我工作没问题,只是性格不合适,但我继续工作下去的话,试用期到期了怎么办呢,或者把我辞退了怎么办呢?
发布者:fls44 2010-05-18 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用期3个月后转正,转正以后必须工作半年,否则赔3个月违约金,如果我在这半年中辞职,要赔违约金吗?
发布者:火焱 2011-06-09 状态:已解决 回复 (2)
关于试用期转正问题
我的试用期即将结束由于公司涨薪资不到我的目标(公司张200,要求张300),公司要求我辞职,请问是否合理?是否要给我赔偿。
若我没有和公司达成一致,试用期满会怎么样,当时合同签了3年,试用期6个月
发布者:ryangou 2013-05-09 状态:已解决 回复 (6)
关于过了试用期准备转正被公司辞退问题
我是3月26号进公司上班的,试用期是三个月。6月底我向主管提出申请,7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过,领导都签名同意转正了,申请表还在前台没交上去。今天下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了,准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通知请问我是否可以得到赔偿?
发布者:罗小贝 2013-07-08 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期和转正的问题
我进入一家文化传媒公司工作6个月从事影视后期工作,用人公司并没有与我提起转正,试用期的时候也没有签订任何合同和协议,在第7个月的时候用人公司要求我去做业务员,也未征求我本人的同意。然后月底要与我签订劳动合同。请问,这家公司的做法是否合法,如果违法,我签订劳动合同那我该怎么维办?
发布者:402731522 2013-09-03 状态:已过期 回复 (2)
您好!我有问题想咨询下!是有关于培训违约金的。原因是这样的,我在工作期间与公司签订了培训协议
您好!我有问题想咨询下!是有关于培训违约金的。原因是这样的,我在工作期间与公司签订了培训协议,里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2,用什么能要回来
发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期和转正的关系?
您好,我想问一下,我们签的三年合同,试用期半年,半年以后不给转正,若想转正是提前转正,要根据公司规定参加笔试面试,当然,刚半年时基本都没转正成功,这有没有违反劳动法?
发布者:徐夜儿 2014-01-20 状态:已过期 回复 (1)
我在青岛,我想咨询一下关于劳动仲裁的问题,我与公司7月初签了一份一年的劳务合同试用期三个月
我在青岛,我想咨询一下关于劳动仲裁的问题,我与公司7月初签了一份一年的劳务合同试用期三个月,转正后2500,五险一金,合同我签完字后寄回总公司重庆盖章后就没有给我,现在公司说总公司规定签约时应届毕业生入职需要三个月见习三个月实习,现在给我转正转早了,要在我下个月工资扣除三个月见习期多发的工资,另外,他们发工资时又已总公司统一划分了工资等级为名,我转正后工资只有2400,现在我没有合同在手,下个月他们这样扣我工资我可以申请劳动仲裁么,概率怎么样呢?谢谢
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发布者:微信用户 2014-01-20 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期结束后继续工作没签合同
单位试用期过后,本应13年11月签合同,但是现在变成14年2月才签合同,那期间四个月没有补偿保险,公积金,单位违法了吗?
发布者:xiu911 2014-01-22 状态:已过期 回复 (2)
关于薪资待遇问题,工作范畴问题。
我们单位现在的保底工资还是820元,前些日子涨完了才870-890元左右,我们签订的劳动合同没有盖章,我们手里也没有,两份都在单位里,虽然4S店销售工作是按提成发放工资的,但是有同事一个月没有卖车的,就只有最低的五险一金和保底工资,完不成业绩的同事,工资甚至要被打8折这样处理。以前公司有保洁员,但是因为钱拿的太少就不干了。然后老总竟然安排全单位连文职带售前售后所有员工一起做卫生,不但不给钱,哪里卫生做不好,马桶不干净还要扣钱,一次最少50元!竟然有同事一个月...
发布者:shenjingle 2014-01-23 状态:已过期 回复 (3)