发布者:教练员 2014-02-09 状态:已过期 回复 (1)
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最低工资标准包不包含单位交的5险一金?
我是一个国有企业驾校的教练员。我们单位给我们教练员发的是提成工资,我们每月到手的工资有1200多元还包括加班费。单位给我们算出来的有3000多,单位是把我们的5险1金,年终奖,劳保,安全奖,加班费等等一句话只要单位拿出来的钱,不管是什么钱只要是你的名头全算上了的。请问这样算对吗? 还有我们上班没有双休日,年休假,公休假,只有国家规定的过节假。我们的加班是每天中午晚下班时间学员的陪练费。以上这些假可以找单位吗?
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单位代扣三金后,陕西省的最低工资标准是多少?
单位是否每年应该给员工涨工资。。还是员工与老板按照合同约定到期和可以商讨涨工资的问题?请律师帮助。。
发布者:wangjing_2010 2010-08-30 状态:已过期 回复 (1)
单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗?
我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?
发布者:梅子1188 2013-01-20 状态:已解决 回复 (4)
单位压奖金不发,工资不到最低生活标准!
应届大学毕业生到国企工作,试用两个月后转见习一年。(见习期间拿固定工资1280元)。本月见习期满转正,单位只给了基本工资600元,扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同,两年制。应当仲裁吗?
发布者:alibabas 2013-03-25 状态:已过期 回复 (7)
单位计件活量少,工资达不到当地最低标准,工资缴完保险还倒欠公司的怎么办?
我是做售后的,公司计件的活量少,每个月发工资就2到3百块钱,单位帮缴三金,可有时还不够自己缴保险的那部分,甚至倒欠公司的,公司说不干你可以辞职,我的合同是他省的派遣合同,我该怎么维权啊?
发布者:了今天 2013-04-20 状态:已过期 回复 (5)
请问单位未按最低工资标准支付小时工工资怎麽办?
我是一名兼职小时工现在最低工资标准是15元/小时但单位还是按10元/小时支付工资合理吗?我们应该怎样维权?
发布者:大美心静 2013-05-07 状态:已过期 回复 (9)
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
发布者:沐沉风 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
我在北京 单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办
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发布者:微信用户 2013-06-28 状态:已过期 回复 (6)
我在东莞,用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定,以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数
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发布者:微信用户 2013-07-02 状态:已过期 回复 (1)
单位以顶嘴为由停了我一天工,扣了一天工资,扣除后工资低于上海最低标准
单位以顶嘴为由停了我一天工,扣了一天工资,扣除后工资低于上海最低标准,这样合法吗?
发布者:微信用户 2013-10-24 状态:已过期 回复 (7)
我在单位工作10年工资一直没有达到城市工资最低标准要如何申请经济补偿金
我2004年1月进入单位,到今年12月准备辞职,但是这几年单位发放的工资一直没有到达长沙市工资最低标准,能不能要经济补偿金,如果单位不给,要如何走法律程序
发布者:HUGE12928 2013-12-03 状态:已过期 回复 (3)