发布者:qiudongxu 2014-02-11 状态:已过期 回复 (6)
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公司说我是实习生为由不给我双倍工资的赔偿,怎么办?
您好:我在该公司上班已经8个月了,试用期是3个月现在过了试用期已经5个月,公司没有给我签合同和上保险,现在公司突然要辞退我,我向公司索赔双倍工资,可公司说我是实习生不给我赔偿,但我不是实习生,公司非要说我是实习生,我也不知道该怎么证明自己不是实习生,请问我该怎么办?
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月,未签订劳动合同,在1月底辞职后,工作正常交接,但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资,请问可以要求其赔偿双倍工资吗?
发布者:meadmin 2011-02-25 状态:已过期 回复 (1)
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意,理由是采取了补救措施,就是给我补签合同,日期提前到2个月前,并补缴社保,我拒绝了这个补救措施,,所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的,并要我在公司打印的辞职申请书上签字,内容如下:“本人2013年11月19日,因本人原因无法继续在你公司工作,特申请辞职,解除劳动关系。所有劳动报酬工资等全部结算清。辞职生效日期为2013年11月19日。
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发布者:合同meiqian 2013-11-19 状态:已过期 回复 (7)
工作1年半了,公司开除我需要赔偿我多少工资?怎么计算?根据劳
工作1年半了,公司开除我需要赔偿我多少工资?怎么计算?根据劳动法什么规定?
发布者:短信用户 2013-11-20 状态:已过期 回复 (1)
请问各位朋友如果工作受伤休息公司到发工资时没发清而且以延长试用期为由减少工资怎么办
我在工作中受伤休息我在休息到发工资时候我去领工资公司没把我的当月工资发清而且以延长试用期为由未发给我当月我未受伤是该得的奖金和该有的福利怎么请各位朋友帮帮我我该用什么渠道拿回我该得的钱
发布者:wu2105830 2013-11-24 状态:已过期 回复 (1)
我可以离职,能要求公司双倍工资赔偿吗?
我于2013年2月经老乡介绍到一家私企从事压铸工作,直到现在都没签订的劳动的合同,现在想离职,因为是计件工资,我可以要求公司双倍工资赔偿吗????、、
发布者:1034865531 2013-11-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷那我目的是想公司按劳动法里没有与我签订劳动合同,能适当的赔偿我双倍工资
劳动纠纷那我目的是想公司按劳动法里没有与我签订劳动合同,能适当的赔偿我双倍工资。
发布者:短信用户 2013-12-06 状态:已过期 回复 (3)
实习生中途辞职公司不给发工资怎么办?
今年暑假的时候跟着学校去上海实习中途辞职了,走的时候说我是有工资可以领的,我们的带队老师让我把工资托付给他了,我还写了委托书,就让我走了,可是快半年了,他一直都说帮我向公司问工资了,一直都是推脱,现在他说不好要,请问我可以自己去要吗?如果不给的话我能向当地工商局投诉吗?我该怎么办? 我只工作了半个月,能要吗?前提是我是正常辞职的。
发布者:2969817863 2013-12-29 状态:已过期 回复 (6)
辞职 公司以我做坏产品为由拒发工资还威胁我要我原价赔偿产品
我于本月向公司辞职 公司拒发当月工资还威胁说辞职可以当必须原价赔偿我在工作期间做坏产品 金额大概(一百万) 我想问公司这做法有没有法律依据,是否违法!我应怎么维权
发布者:英逸少年 2014-01-01 状态:已过期 回复 (3)
公司以公司内部施工档案不齐为由,不支付已辞职员工工资,怎么办。
本人于2013年12月10日办理离职,并按公司规定完善了公司内部施工档案(此档案只用于公司内部保存),同时有业主、监理和本人所供职公司三方签字盖章的施工资料和工程档案以及工程本身都已通过验收并且工程竣工验收单上有三方签字盖章。但是公司以内部资料尚有不全为由拒不支付11月份和12月1日至10日的工资,怎么办
发布者:愤怒的北漂 2014-01-02 状态:已过期 回复 (12)