发布者:chinaxzy 2014-02-21 状态:已关闭 回复 (17)
相关问题推荐: 辞职时公司要求赔偿培训费用
辞职时公司要求赔偿培训费用
我2010年入职该企业,2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训,签了一份协议,要求了服务年限,现在公司要求我赔偿培训费用我想问
1,协议要求的3年服务期限,但是现在未满一年,是否可以要求递减费用
2,他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训,出具费用较高,不合理,是否可以要求减免
3,该项培训是否属于岗位必备技能培训,能不能以此要求减免
4,培训费用是否包含住宿费用
相关问题
合同未到期辞职公司要求赔偿培训费用
我签了三年劳动合同,合同附件有保密合同和培训合同,是和培训学校签的,2008年7月1日签的,一直都没有给我买保险,现在公司转型了我辞职老总不批,同时要求我支付培训合同里所说的培训费用,我想咨询一下,这个合理吗?我的合同是培训学校签的,用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分,求助,请求能给分析一下,先谢过了! 最近了解到公司和培训学校不是一个法人,公司的财务方面存在问题,我的工资还是走培训学校的财务,保险方面追究的话最多也是按培训学校所在地的标准给补...
发布者:wangyanmei 2009-10-11 状态:已解决 回复 (15)
合同未到期辞职公司要求赔偿培训费用
我跟公司签订了合同,没有到期,我提出辞职,公司要求赔偿培训期间的费用,培训合同上签订提前离开,必须赔钱,我需要支付吗?
发布者:hs07170717 2011-01-20 状态:已过期 回复 (3)
与公司签订了培训协议,培训结束后一年提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有签订劳务合同,公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作,公司地区负责人说 3个月后需要定岗,本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议,为了赶车 签订后就出发了,培训协议上写明此次培训费用300元,本人于11月就口头提出辞职了,地区负责人说必须提前一个月申请方可批准,故本人又工作一个月 于12月离司, 因每个月都扣押半月的工资,所以 15日为公司规定的发工资日期,本人于12月17日晚21.16才收到该司打到卡里的工资, 可是却与应得工资相差甚远 去电咨询 说扣除了我培...
发布者:sxx23456 2013-01-18 状态:已过期 回复 (1)
被迫辞职,赔偿公司培训费用
律师
您好!
我于2013年1月11日由于工作关系和我直接领导(我们公司老板)发生了一些口角冲突,1月14日他找我谈话说,说要调整我的工作岗位(我以前是公司市场部负责人,他打算把我调整到外地做销售,在我们公司说把非销售人员调任到外地做销售,就是让辞职的意思),如果我不同意就让我自己辞职。要我当天下班前给他答复。
由于我2012年6月-8月在外地接受了公司出资的培训,并签订了为期一年的培训协议,所以我比较担心培训费的事情。我下午找他谈这个事情,当时我们...
发布者:109771483 2013-02-02 状态:已过期 回复 (3)
关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
您好唐律师,我是一名刚刚毕业的学生,毕业面试入贵阳一家工程公司去上班,一进人公司就要求到南京培训3个月,并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房,不提供生活补助了(去年这些都有),我们(一起入职的四人)要求加工资或者是提供住房,和老总部门主管都谈过,但是他们都一致不考虑我们的意见,后面老总直接拿他事先签好的辞职报告叫我拿回来签恐吓我们,我们考虑再三,觉得公司这做,我们的住宿和生活都得不到保障,于是拿了签过字的辞职报告签了辞职。后面公司积...
发布者:luo739556260 2013-04-02 状态:已过期 回复 (2)
关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
您好唐律师,我是一名刚刚毕业的学生,毕业面试入贵阳一家工程公司去上班,一进人公司就要求到南京培训3个月,并且签订了培训赔偿协议。这次公司不给我们提供住房,不提供生活补助了(去年这些都有),我们(一起入职的四人)要求加工资或者是提供住房,和老总部门主管都谈过,但是他们都一致不考虑我们的意见,后面老总直接拿他事先签好的辞职报告叫我拿回来签恐吓我们,我们考虑再三,觉得公司这做,我们的住宿和生活都得不到保障,于是拿了签过字的辞职报告签了辞职。后面公司积...
发布者:luo739556260 2013-04-02 状态:已过期 回复 (2)
公司经常加班培训 想提出辞职 公司要求赔偿培训与服装折旧费
我是一家新开4S店的售后员工,当时进公司签订三年协议以及合同协议 是在试用期内未转正就签订,后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程,课程是免费的,但是有差旅费6000左右,培训协议是要求按月分摊,当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明,加班不满四小时的不算加班,故经常加班以及在店培训并不满四小时,并在新开店时要求员工工作一些不是分内的工作,例如清洁工的工作还有服装费用只要穿过就要赔偿50...
发布者:yayue870102 2013-11-09 状态:已过期 回复 (6)
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题
我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱,没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗?改如何解决,谢谢!!!
发布者:短信用户 2013-12-23 状态:已过期 回复 (4)