2012年进入该私企,2月签订劳动合同,合同工资发放日为每月15日,但是工资实际发放日为次月月底,如2月工资,要到3月月底才发,三月工资四月月底才发,实际压了一个月工资。如果这属于拖欠工资,可要求赔偿多少赔偿;公司压一个月工资,这是否也属于故意拖欠工资,或者违反劳动法哪一条?我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求从2012年2月—13年10月全部工资的总额法定赔偿,能得到支持吗?劳动监察,仲裁有好几个,不知道该怎么做更合适
这边劳动局有点那个的,有一个工作十年的同事,公司没给缴纳一分保险,一分加班补偿,最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资,闹上劳动局,最后扣了
500元才把剩下的工资结了;公司到现在还有一个月工资没发给我,还得特意跑一趟, 先在此多谢各位律师了。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
13年10月离职,还有1个月工资到现在都不给,我还得特意在跑一趟,来回路上花费2天时间 还有几百块钱路费,我现在想申请劳动监察或者仲裁,如何最大程度争取赔偿金 手里面还有一张2012年的劳动合同工资还有发工资的银行卡
发布者:123060 2014-02-24 状态:已解决 回复 (2)