这属于拖欠工资吗？如何得到赔偿

2012年进入该私企，2月签订劳动合同，合同工资发放日为每月15日，但是工资实际发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月月底才发，实际压了一个月工资。如果这属于拖欠工资，可要求赔偿多少赔偿；公司压一个月工资，这是否也属于故意拖欠工资，或者违反劳动法哪一条？我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求从2012年2月—13年10月全部工资的总额法定赔偿，能得到支持吗？劳动监察，仲裁有好几个，不知道该怎么做更合适
      这边劳动局有点那个的，有一个工作十年的同事，公司没给缴纳一分保险，一分加班补偿，最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了
500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在此多谢各位律师了。