发布者:员员工 2010-10-11 状态:已过期 回复 (3)
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劳动
乙方向劳动仲裁委员会提出有关劳动异议及劳动争议以下请求:
1;甲方与乙方建立劳动关系签署劳动合同,乙方未收到合同书,有严重缺乏劳动合同准则的各项知明权。
2;甲方对劳动者私自划去合同书上的工作时间及劳动休息日,有严重缺乏劳动者的意愿和确认。
3;甲方对乙方工资报酬经常违反和拖欠按时发放行为并没有工资单据。
4;甲方对乙方缺乏应有享受国家劳动加班费在原月薪酬金的加倍提成发放,甲方有严重违反国家法定假日加班工资3倍的发放,
并违背乙方休息日的休息权,甲方提出在休息日不加班交出请假条,有严重强行加班行为违反劳动法的行为。
5: 乙方要求甲方应有享受国家劳动法高温费的补贴,乙方要求甲方付出三个月的高温费补贴发放.
6;甲方对乙方在国家指定的法定假日没有取得带薪的享受,并在法定假日加班的没有取得3倍工资的发放有
严重违反国家有关的劳动法,并侵犯乙方的劳动权益.
7;甲方有严重缺乏对乙方提供的劳动条件,乙方多次提出安装废气排污机及多次请求劳防用品发放,有严重
缺乏完善行为,有严重损害劳动者的身心保障.
8;乙方要求甲方不得擅自以各种理由解除乙方合同签署的期效,甲方如有违约乙方合同签署的乙方有权要求索取
甲方以新劳动法月薪报酬的3倍发放补偿。
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请问:1.我是否可以拒绝办理交接手续
2.在收到通知后,由于质疑通知的合法性,我决定继续上班,但公司已经说明将不再支付我工资。我应怎样维权。
补充:此前公司曾经以缩减开支为理由在2010年9月30日给我一个通知书,要求在2010年10月30日解除劳动合同。要求我签字接收,但是我没有签字确认,公司拒绝给我此通知书。...
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律师你好!
我是江苏靖江的,于2010年与公司签订了一份固定期限为:2010年6月1日起至2015年6月1日止为期5年的劳动合同,内部的其中条款:1、甲方承诺每月26日为发薪日。2、甲方同意为乙方办理养老保险、工伤保险、医疗保险、大病补助四项保险。但到目前(2010.10.11)一直以公司经济紧张为由没有履行上述的2项条款。
请问:在这情况下我想跳槽,要承担违约责任吗?他没履行条款算是违约在先吗?(他没有按照合同约定的每月发工资以及交保险)
麻烦律师了,非常感谢!
发布者:zm_82 2010-10-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:恋单 2010-10-11 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:gjwsw50 2010-10-11 状态:已过期 回复 (1)