劳动

乙方向劳动仲裁委员会提出有关劳动异议及劳动争议以下请求:

1；甲方与乙方建立劳动关系签署劳动合同，乙方未收到合同书，有严重缺乏劳动合同准则的各项知明权。

2；甲方对劳动者私自划去合同书上的工作时间及劳动休息日，有严重缺乏劳动者的意愿和确认。

3；甲方对乙方工资报酬经常违反和拖欠按时发放行为并没有工资单据。

4；甲方对乙方缺乏应有享受国家劳动加班费在原月薪酬金的加倍提成发放，甲方有严重违反国家法定假日加班工资3倍的发放，
   并违背乙方休息日的休息权，甲方提出在休息日不加班交出请假条，有严重强行加班行为违反劳动法的行为。

5: 乙方要求甲方应有享受国家劳动法高温费的补贴,乙方要求甲方付出三个月的高温费补贴发放.

6；甲方对乙方在国家指定的法定假日没有取得带薪的享受，并在法定假日加班的没有取得3倍工资的发放有
   严重违反国家有关的劳动法,并侵犯乙方的劳动权益.

7；甲方有严重缺乏对乙方提供的劳动条件，乙方多次提出安装废气排污机及多次请求劳防用品发放，有严重
   缺乏完善行为,有严重损害劳动者的身心保障.

8；乙方要求甲方不得擅自以各种理由解除乙方合同签署的期效，甲方如有违约乙方合同签署的乙方有权要求索取
   甲方以新劳动法月薪报酬的3倍发放补偿。