发布者:lhb1989 2014-03-01 状态:已过期 回复 (1)
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管理人员辞职,公司以公司亏损不发绩效工资是否合法
您好!
我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一个月瞬间提升一半的产量,新员工新增一倍),我与公司签订的劳动合同里是有工资组成的项目(即基本工资10000元+5000元绩效工资),但进入公司到现在基本没有见到一...
发布者:liaoqw168 2013-04-28 状态:已过期 回复 (7)
3生公司 在中国大6是否合法??在贺州是否合法??
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发布者:短信用户 2014-02-12 状态:已过期 回复 (1)
六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳
六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制,我现在已经超过这规定了,我是否可以要求多余的工时补发加班费,那签过合同的还可以要求补发吗
发布者:微信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (1)
事业单位人员承包集体荒山不合法?下例:“私人承包农村集体荒山是否合法?多部分律师解答合法”,请咨询有
我是事业单位人员,2009年承包荒山经营40年,大部分律师解答不合法?2013年7月27日有人咨询“私人承包农村集体土地,通过每户村民认同,只跟个体村民签订合同,但没经过该村大队,且没跟本大队签订合同并盖公章,请问下律师这样的承包是否生效?”大部分律师解答合法。这两者有区别吗?谢谢!
发布者:hah123456 2014-02-14 状态:已过期 回复 (1)
1公司从建设单位总包工程,然后分包给小施工队5是否合法
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发布者:短信用户 2014-02-19 状态:已过期 回复 (1)
未提前30天提出了离职,公司扣了一个月工资是否合法
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止,在2014年1月13日提出离职申请,离职日期为2014年1月17日(最后一天上班)。
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡,这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助,扣除的是12月份的工资。
问:1.公司的做法是否违法?2.按照法律规定,扣除的钱是否应该必须是离职当月呢?3.我应该怎样维护自己的利益呢?
发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期 回复 (8)
公司裁员是否合法呢?
有几个问题:
1,我是2011年3月入职,老板找我说因为公司不赚钱,准备关闭。以我的工资最高为由,让我在这个月底走人,公司会在未来3到6个月内给客户一些交代,然后关掉。但是我了解到公司还在继续和新的客户签单,新来的同事还在继续做。人事给我发了“解聘通知书”,通知书上写的理由是“公司经营方针和业务发生重大调整”。但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢?公司这样的做法是否违规裁员呢?我可以要求双倍的经济补偿金吗?
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发布者:jiandanai121 2014-02-21 状态:已过期 回复 (5)
关于城镇户口公司较农保是否合法
我是外地城镇户口,在上海做营业员工作,公司给我交的是农保,现在该柜台要拆,要调我去远的地方上班,如果我不去就算自动离职,那我是否可以要求公司给我补缴呢?
发布者:水中的浮萍 2014-02-25 状态:已解决 回复 (3)
关于公司的学徒制度和扣押学徒费是否合法
我是还在职的一名员工,在2011年2月12号进的这家公司,后来2012年2月6号从刚进厂的部门调到现在的部门工作,进来之后部门主管让我签了一份学徒合同,合同的内容我记得不太清了。合同里大致的意思是,从我进本部门之日起,每月公司从我工资里扣除500所谓的学徒费。学徒期为2年,扣满2年不再扣,在进本部门之日算起,在公司工作满6年学徒费退还给本人,再此期间(离职),或者(辞职)或者(公司解除劳动关系)扣除的学徒费不予退回。
括号里的代表,我记不太清的内容。
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发布者:态度没问题 2014-02-27 状态:已解决 回复 (7)
你好,公司多发工资,34个月后,公司要扣回这部分工资。是否合法?涉及到的税以及5险1金
你好,公司多发工资,34个月后,公司要扣回这部分工资。是否合法?涉及到的税以及5险1金,怎么处理?
发布者:短信用户 2014-02-28 状态:已过期 回复 (8)