请教:我是公司额定员工,合同上的工资结构为:基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚,假期结束后未能及时到岗,由于公司人手紧张,在未结束治疗的情况下,于2月27日到岗上班,病假合计13天。现公司只发给春节假期(5天)和27、28日两天的工资!请问这样计算符合劳动法规定吗?想知道这13天的病假工资应该怎样计算?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
是以合同上约定的基本工资为基数核算?还是以全部收入来核算?
发布者:hugirl 2014-03-05 状态:已过期 回复 (3)