发布者:鱼家人 2014-03-08 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 是否算开除,是否可以拿回扣留工资
是否算开除,是否可以拿回扣留工资
我是在2012.12.7号入这个公司的,签了一年合同,在2013年里,过得还是蛮开心的,只是加班是没有加班公资的,2014.1月合同到期了,公司要求我们签新合同,但是新合同里有一个附加条约,每个月扣工资的10%,到合同期满了后在给,如果你在合同期里走掉,正常辞职。都不会把那扣留的公司给你的。当时是真的很不想签,但是被逼着没办法,不签的话,过年后就不用来了,当时是还想在公司呆着的,所以就签了合同,但是只有一份,没有给我们打工者合同留一份的。然后年后来了上班,我们的工资是压一个月发的,二月底是发一月份的工资的。年后来了后。工资就扣了10%不发给你了。然后我在2月21号选择了辞职。3月7号的时候,我们上的是晚班。16:30-00:00 因为3.8号有活动,所以公司是通知说如果没有什么人的话可以先走的,(意思就是义务加班,一直以来加班都不给加班费用的,像双十一,双十二这个大型活动,双十一,一个星期加每天加班3个多小时,都没有加班费用,而且法定假日不给三倍工资说是调休的)。我们在12.07分的时候 ,看看没有什么人了,就回家了,人也不多,结果没二分钟,就打电话过来说,怎么都走了,没有人上班的。我是说我们是看着没有什么人就走的。我是最后一个走的。反正上面最后说的话就是 “你明天不用来了”就直接挂电话了。 我今天在Qq上问他的,你说我今天不用来上班,是算开除我还是算什么的。 他说是算提早离职。
我想问:如果他这样让我直接不用来上班,我是不是可以问他要一个月工资的补偿的。他直接叫我不要来了,是不是算开除我的?因为我虽然提辞职了,但是没有到时间,我还没有找到下一个工作。
另外,他扣我的10%,我是不是能全部拿回来。 希望能尽快收到回复
相关问题
被开除当天未发放工资,我是否可以在工厂住宿到发工资那天才退宿?
被开除当天未发放工资,我是否可以在工厂住宿到发工资那天才退宿?
发布者:沐沉风 2013-06-06 状态:已解决 回复 (8)
试用期间辞职是否可以拿到工资
我在12月15日面试的公司,是一个开淘宝网店的小公司,面试过后第二天上班,18日老板让我填写入职表,说明试用期一个月,试用期工资一个月1500元,过试用期后一个月1800元,没有签合同,8点半上班,中午一个半小时休息,下午6点到6点半下班,但是到现在为止,中午都只有半小时的吃饭时间并且要快速赶回去,下午的下班时间基本都在7点以后,有时候到9点,现在我想辞职,昨天晚上和老板提出后,他说今天回复,早上的时候说不可以拿到,最多给我500,多的没有,我和老板说是否可以按天...
发布者:lingyexin 2014-01-13 状态:已解决 回复 (3)
未婚先孕是否可以享受产假的工资
在深圳上班由于户口问题 ,办结婚证和准生证在小孩出生前可以办到,但是公司说如果按照国家规定享受产假和婚假,他就告我未婚先孕 ,请问这样的情形他可以告么,我在孩子出生前办理好了可以享受么 ,公司还可以告么
发布者:kikih 2014-01-18 状态:已过期 回复 (1)
员工因操作不当引起企业损失,员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资?
本人今年刚毕业,在一家铜管厂做化验员,企业没有和我签订劳动合同,本人提出过,但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失,本人辞职,但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗?
注:工作三班倒,没有夜班费,没有其他补贴,没有节假日。
发布者:18915078472 2014-01-19 状态:已过期 回复 (4)
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资,是否可以要求
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资,是否可以要求赔偿薪资滞纳金?是按什么比例赔偿?
发布者:微信用户 2014-01-19 状态:已过期 回复 (3)
关于年底公司计算全年工资30%时,是否可以扣除3个月产假
我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%,年底发放30%,今年我有3个月产假,现在公司在计算全年30%的时候,今年要扣除3个月,按照9个月计算,这样合理么??
发布者:xiao226 2014-01-20 状态:已关闭 回复 (0)
员工私自接单,被公司开除,可以扣全部工资么?
公司内部规章制度明确员工不允许私自接单,但是员工违犯,请问可以扣除他的工资么
发布者:zonhr 2014-01-21 状态:已关闭 回复 (1)
生病期间被公司开除是否有工资
我在KTV上班,2014年1月份这个月我一直每天早上流鼻血很厉害,看了几次,都无用,我有病休单,有一天我留鼻血厉害就没有精神去看病,就一天没有病休单,公司就开除我,而且不发我的工资,公司的行为是否合理。
发布者:qq378808720 2014-01-30 状态:已过期 回复 (4)
提前递交辞职报告30天后是否可以离职并要求应得的工资
我在餐饮上班,没有签订劳动合同。感觉这里不适合了,向上级递交了书面形式的辞职报告,上级说招到人就可以走,但种种原因并没有招到人。在递交辞职报告30后没有得到批准。毕竟上班存在情感就一直上到现在,距递交辞职报告有2到3个月了。但现在我很想离开这个餐饮店,我是否可以离开并要求全部应得的工资(包括压的半个月工资)?书面形式的辞职报告上级说没有递交又该怎么办?
发布者:zx201014 2014-02-22 状态:已解决 回复 (4)
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时,我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同,最后又不和我订立劳动合同,最后单方面违法辞退了我,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分...
发布者:大爱无疆-江苏 2014-03-08 状态:已解决 回复 (9)