发布者:yeu118 2014-03-12 状态:已解决 回复 (1)
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护理人工资问题
护理费的问题. 住院13天.出院后护理期三个月. 护理人的误工费一天是100 要怎么计算呢??
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有一员工在工作的时候受伤了,休息了一个星期,工资支付是怎样支付的,比如说他的底薪是1000,津贴是500,那是不是按1000的底薪支付,还是按1500的底薪支付,劳动法法律上哪里有规定这方面的条文啊?
发布者:546049907 2014-02-28 状态:已过期 回复 (7)
离职员工工资结算问题
员工1月15号入职,2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算,即工资总额/21.75*(15+2)(2天的法定假日)。但是员工认为2月份工作天数只有17天,加上2天法定假日,应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天,应该用工资总额/19*(15+2)。打了12333问,得到的回复是,应该减去缺勤天数的工资即可,即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的?仲裁会支持哪种办法? 员工已签了离职结算单了,但是他现在反悔说,...
发布者:racelee 2014-02-28 状态:已过期 回复 (6)
请假扣工资若干问题
本公司请假扣工资的公式为:(月总收入/应上班天数)*请假天数。
春节本公司放假时间长,应上班时间只有10天,那么我请了五天假,扣款就扣了(2000/10)*5=1000!请问,这样天理何在??合理吗??我到底如何做?
发布者:letbulletfly 2014-02-28 状态:已过期 回复 (1)
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农村5保户双目失明.生活不能自理,其医药费.生活费.护理工资由哪些部门承担。
发布者:短信用户 2014-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
工资问题
我是事业编制,跨省调动于2013年7月离开原单位(原单位同意)到新单位工作,正式关系于2014年2月转完,2013、7--2014、2月工资未发,请问应该那里给发工资?
发布者:cjd120304 2014-03-04 状态:已过期 回复 (2)
关于长期不发工资离职后的索赔问题
本人2011年7月进入一家私企,2013年7月中旬,被迫离职,因安排我难度较高的工作,我没有干,没有离职手续,离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开,这是该公司一贯的做法,去找过多次,考勤也对了多次,就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同
问题如下:
1、我如果现在去劳动部门仲裁,能申请几个月的双倍工资
2、需要提供的证据怎么办?没有合同,考勤都在公司,发工资直接打卡里
(我在曾经找财务的时候有过一段录音是否可以当做证据)
3、公司...
发布者:xiaotao62 2014-03-05 状态:已过期 回复 (3)
工资与劳动合同问题
近公司的时候老板口头说是4000,干了7个月后说工资=绩效工资+基本工资,这一共才4000,而且合同一直拖到7个月后才给签。老板这样做违法吗?怎样制止这种行为。
发布者:bac2000 2014-03-07 状态:已过期 回复 (4)
护理人工资问题
像如果要求护理费.按城镇标准是123元,按护理人工资是100元.我可以直接说护理人没有误工,直接要求按123元吗?
发布者:yeu118 2014-03-09 状态:已解决 回复 (7)
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你好,我是1名在东莞的打工者,我想问1下两个问题,1,国家法定假日没上班有没有工资?2,工资的发放最多可拖欠多久?
发布者:短信用户 2014-03-11 状态:已过期 回复 (3)
工资问题
厂里收了我的岗位,还叫我天天去,说没做事就不给钱。请问这个合法吗?如果要工资多少合理?
发布者:指尖000 2014-03-11 状态:已解决 回复 (2)