发布者:xixidanjuan 2014-03-12 状态:已过期 回复 (4)
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已提前30天向用人单位提出离职,但对方以还没招聘到人为理由不让离职
我提前30天跟现在就职的公司提出离职,经过双方协商达成共识,并填写离职申请,但是人事以“还没招聘到人为理由”,说“不确定我最后上班的是哪一天”。
1、30天后我是否可以准时离职
2、人事是否应该在30天后给我开离职证明
3、我现在手上有要交接的物品,那现在的用人单位拒绝找人来交接又该怎么办?
希望可以帮帮我,感谢
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试用期提出离职却被告知已转正,提前三天知会用人单位可否解除劳动合同?
这里包含A和B两家公司,我与A公司签订合同,试用期两个月,被A公司派往B公司工作,在试用期未满时,书面知会A公司要求离职,但是此时B公司却告知我已经转正(只是通知到主管,并没通知到我,所以我并不知晓),要求提前30天告知才能办理离职手续,这种情况下,我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同?另外我与A公司签订的是一年的合同,试用期却是两个月,是否影响到合同的有效性?
发布者:wenying2020 2012-05-13 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:hyy660 2013-01-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:牵过你的寂寞 2013-03-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:hsingleton 2013-05-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (15)
考上事业编后,未提前通知用人单位就自动离职了,用赔偿损失吗?
我在考上事业编之前与一家民办学培训学校签定了一份三年期的工作合同,现在工作不到一年,自动离职了,但合同没有解除,现在原工作单位要我赔偿损失怎么办?
发布者:770718855 2013-09-11 状态:已过期 回复 (1)
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距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职,现在只到了25天,但是新单位要求我明天去报到,我给原单位领导打了电话,他以未满30天为由拒绝了我,我想问,若是我执意要走,会产生什么后果?
发布者:lioulianwu 2013-10-06 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想咨询下向单位提出辞职也商量好1个月后离职,但现在我想提前离职,这样会不会负法律责任
发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:柳行天下 2014-02-17 状态:已关闭 回复 (0)