发布者:335704559 2014-03-15 状态:已过期 回复 (4)
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无理由被解雇
于2010年2月进入公司,今年已有4年被公司辞退,工作时间4年多。被辞退的原因其实并不复杂,就是叫加单价,领导觉得我烦,将我解雇,办理了离职交接手续,但我没有递辞职报告,并没有以任何书面的形式提前告知我,公司应依照劳动法支付我4月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的,应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金,即4个月工资。目前比较棘手的问题是,公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来证明我每个月的工资?我又该如何依法取得我8个月工资的赔偿金?我应该持有哪些有力的证明材料来依法获得我应得
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调岗后,公司仍以不胜任工作为理由解雇我,如果赔偿?
公司以我不能胜任原工作为由调岗,工资也下调了(原职位是业务员,薪资是4000元),调岗为跟单员,工资为3000元,调岗两个月后,公司又以我不能胜任现工作为由解雇我,我入职一年,公司补偿我3000元,请问这合理吗?补偿是按我原职位的工资4000元,还是按调岗后的工资3000元来补偿我?
发布者:VKEQT 2013-07-08 状态:已过期 回复 (5)
公司以不能胜任本职工作为理由要解雇我,应该有哪些赔偿?
我在公司做了两年零10天了,现公司来了个新的老总,不管我怎么按他要求做,总对我工作不满意,而且发现他有解雇我的念头,这样的话我应该得到哪些赔偿?我与公司签订的是无限期的劳动合同,期待及感谢律师的回答,谢谢!
发布者:alice 2013-08-09 状态:已过期 回复 (2)
公司无理由解雇没有签合同的员工
我在公司已经一年零两个月了!公司不和我签合同!今天突然叫我结算工资回家!我应该怎么做?能赔到多少钱?我每个月的工资是八千!
发布者:431103 2013-08-31 状态:已过期 回复 (4)
经干了6个月了,目前公司无理由解雇我,怎么赔偿
我是南京的一名员工,公司目前没跟我签合同,我已经干了6个月了,目前公司无理由解雇我,说是效益不好养不起人了,那请问我可以得到补偿吗,赔偿的算法
发布者:4625412 2013-09-10 状态:已过期 回复 (9)
该公司因迟到理由解雇我
在一家公司已经做了两年,我是司机职位,将近段时间因上班迟到次数(5、6次),但我是迟到了回来上班和平时正常把工作做好。公司因迟到理由解雇我,请问该公司可以劳动仲裁吗?
发布者:苏生 2013-09-22 状态:已解决 回复 (2)
公司因迟到理由解雇我,向劳动仲裁!
这样的公司应该得到什么劳动仲裁呢? 该公司该索赔我一个月工资吗?
发布者:苏生 2013-09-22 状态:已解决 回复 (3)
公司在这种情况下有理由解雇吗?我将怎样去维权?
我在深圳一知名超市做营业员。是卖熟食品的。前天在上班时试吃了点牛肉。被公司保安看到。保安要罚我1000元钱。因为他们罚款什么证据都不给。我就不愿交。然后公司就要解雇我。请问这种情况我能维权吗?(以前有几个员工都是这样。他们就这样一来走了。)
发布者:sunhui1 2013-10-02 状态:已过期 回复 (7)
你好,我想问下,我2010年1月10日进的公司,今天是2011年1月4号,公司无理由解雇,工作期间没
你好,我想问下,我2012年4月23日进的公司,今天是2013年10月8号,因为公司拖欠我们工资后我们去劳动保障局去投诉,投诉后公司领导人由于报复心理让我们停职休息,可是没给我们一直没签合同和交保险。请问这该怎么办?
发布者:吴云霞 2013-10-15 状态:已解决 回复 (2)
公司以看似合理的理由解雇我,我该怎么办
我于2012年3月进入公司并签订3年的劳动合同。最近公司因效益问题打算调我与另一同事到其他部门,经过协商未达成一致意见。几天前公司通知我说已调我们到另一部门,希望我去新部门报到,我当时很诧异,因为我没有同意调动岗位,而且去的也是一个我从未接触过的岗位,虽然公司说可以提供相关的培训,但我觉得与我的职业发展相悖,所以当时我并未答应。3天后,我接到公司开出的《解除劳动合同通知书》,说我3天没去新岗位报到,算作旷工,按《员工手册》予以开除,而这3天我都按时打卡...
发布者:mouselei131 2013-11-09 状态:已过期 回复 (7)
与同事发生轻微口角,公司以欺辱理由解雇员工是否合理?
与同事发生轻微口角,公司以欺辱理由解雇员工是否合理?以员工违法员工守则为由,这个仲裁能赢吗?公司罗列在职期间并无处罚的事私自在我提出仲裁后加列为我解雇的答辩,是否合理?
发布者:candy_hau 2014-02-04 状态:已过期 回复 (4)