发布者:短信用户 2014-03-18 状态:已过期 回复 (12)
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您好,现在公司要和我解除劳动合同请问公司应该向我补偿多少工资才算合法?底薪6500奖金2000,工作时间9年,每月扣除各项费用500元。年终奖20000但这些全部发现金,工资条只显示每月4500元,应如何计算?
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劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
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发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同
现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同,
请问:
经济补偿金为多少?如何算,
支付赔偿金为多少,如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
发布者:hxz0077 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
公司签定合同时要求缴纳900元押金,从工资中扣除,在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗?
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发布者:明顺姣 2012-04-17 状态:已过期 回复 (7)
我刚经过试用期,正式上班一个月,现在公司撤柜劳动合同解除,没有提前一个月通知,请问我应该有什么权益。
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发布者:yujiyingzhi 2013-04-02 状态:已过期 回复 (3)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
请问我在公司工作了两年七个月,现在辞职了,公司应该补偿我多少钱?
我在2010年10月开始在公司工作,一直到2013年7月,期间工资收取了我500元风险金(有开发票),今年7月公司同意我辞职,我没回公司办离职,我没向公司退风险金,但是公司打电话要求我补公司700元,我不知道是否合法,因为公司说就算把风险金扣除我仍然要补700多元的8月社会保险,在7月底辞职时我已明确告诉公司不用再帮我买8月保险。
发布者:gyl0530 2013-10-09 状态:已过期 回复 (3)
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
发布者:微信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (4)
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
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发布者:微信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (2)
我在公司工作8个月了,公司现在由于经营不散要遣散员工,我现在怀孕三个月,想与我解除合同,请问我应该得
我在公司工作8个月了,公司现在由于经营不散要遣散员工,我现在怀孕三个月,公司想与我解除合同,请问我应该得到什么样的赔偿?急!谢谢!
发布者:yutingss@163 2014-02-20 状态:已过期 回复 (6)