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您好，现在公司要和我解除劳动合同请问公司应该向我补偿多少工资才算合法?底薪6500奖金2000

广东－深圳 03-18 08:04 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(12)

您好，现在公司要和我解除劳动合同请问公司应该向我补偿多少工资才算合法?底薪6500奖金2000，工作时间9年，每月扣除各项费用500元。年终奖20000但这些全部发现金，工资条只显示每月4500元，应如何计算?

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2014-03-18 08:41

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2014-03-18 08:54

您可以按照实际发放的计算，解除合同前十二个月的平均工资，要十个月工资即可

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-18 09:06

可以要求公司支付经济补偿金，一年补偿一个月的工资！

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-03-18 09:12

可以要求公司支付经济补偿金，一年补偿一个月的工资

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2014-03-18 09:37

以你实际领取的工资基数为准详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 09:40

以实发工资为基数，计算经济补偿。公司若构成违法解雇，还可以主张双倍赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 09:41

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 10:32

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-03-18 10:38

您可以按照实际发放的计算，解除合同前十二个月的平均工资，但是你要有证据证明你每个月拿到8000元，要十个月工资即可

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-18 15:32

按照实发工资计算，每满一年补偿一个月工资，如果公司存在违法解除劳动合同你可以主张双倍经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 16:23

1，如果公司依法解除劳动合同（主要指你有违法违规情形），则无需做任何赔偿；
2，如果公司无任何理由强行解除，则需支付你赔偿金，每工作满一年支付两个月工资，即为18个月工资；
3，你与公司达成协商解除或公司根据劳动法的合法事由进行解除，则应给你经济补偿金，每满一年支付一个月，即为9个月工资。
4，关于工资标准，即为你离职前12个月的平均工资；至于所谓年终奖是否属于工资以及工资认定标准，需根据你签订的劳动合同、公司相关制度、银行流水等证据确认。