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相关问题推荐: 异地调动,变相辞退
异地调动,变相辞退
因签定的劳动合同中标明公司可以根据工作需要调动员工到异地,但员工本人不同意调动,请问律师这种情况下员工还有拿到补偿金的可能吗?如果不遵从公司异地调动安排,公司是否就可以以违纪为由不给予员工补偿并辞退?劳动仲裁有胜算吗?
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合同中没有约定工作地点,而且员工是和分公司签的劳动合同,但是本次是总公司要进行跨省调动
发布者:dami-333 2014-03-25 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
公司以调动岗位为由,变相辞退员工。
在这家公司也工作两年半,由于自己不懂这方面法律,当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字,其它的都没填;而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由,要变相辞退我;而由于所签的劳动合同没有写上工作内容,公司对我说不用赔偿员工;这样违法吗? 如果公司违法,应该赔偿我几个月薪水?
发布者:寒傲 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满10年的员工
我在现公司工作满10年,从2001-2005年公司名称为A,未签合同,未办理社保,2006年深圳B公司收购了A,公司名称变更为B,从06年开始,我在B我工作至今,且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗,且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意,公司以我拒绝调岗,不服从公司安排为由,辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动,我违约在先,不予以任何补偿。 我与公司签的合同有两个争议点: 1、合同约定工作地址是:合肥,及集团业务所在其它城市。 2、甲方有权调整乙方...
发布者:duqun 2011-11-25 状态:已过期 回复 (2)
公司以调动变相辞退
我在公司漳州办已工作三年多,总公司在福清,合同上有体现工作地点为漳州办事处,但公司在漳州未注册,我女儿刚满一周岁,现公司未协商就直接一纸调令要调我回福清,变相逼我辞职,以达到不给补偿和年终奖的目的。请问我该如何维护我自己的权益?
发布者:xaio 2012-05-07 状态:已过期 回复 (6)
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法? 如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿? 公司辞退理由不合法可以要求2倍经济赔偿吗?
发布者:jessicayi 2013-12-20 状态:已解决 回复 (5)
被变相公司辞退,该怎样维护我的合法权益??
公司在这个月25日通知我做到月底就不用上班了,因为我所在的门店撤场了,如果不辞职就调到其他门店,理由是三个月以上达不到业绩,但对于我来说这太突然了,就算达不到业绩也不用只给几天的时间呀,其他门店我又不想去,请问怎样维护我的合法权益?可以申请赔偿吗?
发布者:Lxing梦 2013-12-28 状态:已过期 回复 (5)
公司变相辞退我,不要我住宿舍了
限我一天内搬出宿舍 因为加班费的问题我们协商未果 我准备去仲裁 现在下了强制通知 盖了章 要我搬出宿舍 以前谈的本来有宿舍住的 现在我没离职 凭什么不让我住 每月不是照扣我的水电费
发布者:zhan1990 2014-01-07 状态:已解决 回复 (4)
公司变相辞退孕期妇女
我在这家公司工作两年了,第二年劳动合同还未到期,最近发现自己怀孕了,因前期有先兆流产迹象,医生建议多休息,我每周请了2-3天假去医院复查,未严重影响工作,我的领导和人事找我谈话,以我后期会影响工作为由,建议我回家保胎,停薪停职,公司代缴社保费,社保钱由自己出,打算招人替换我。我提出可以给我换岗,但是人事以公司现在正在裁员,没有多余的岗位,要求我要么回家保胎,停薪停职,公司代缴社保。要么坚持上班,不请假影响工作。我现在还未回复公司的意见,我现在应该...
发布者:夏日魔术 2014-01-15 状态:已过期 回复 (15)
不服从公司调动,公司硬性辞退,应该怎样做?
不服从公司调动,公司硬性辞退,我能得到经济赔偿吗,具体应该怎样做?(已签订劳动合同,且合同未到期)
发布者:liaoyunabc 2014-02-13 状态:已过期 回复 (1)
公司把我们变相辞退、法律允许范围之内的、我们能得到什么补偿
公司成立10个月了 我们工作7个多月了、突然领导下达公司要搬到别的地区、离我们很远、但是是一个省的、领导让我们另找别的工作、这不是变相辞退吗、、、请问我们法律范围之内的能得到什么补偿吗 、、没签任何协议、合同之类的、、也没给买保险、我们不是犯错误被开除就开除了、、我们只是觉得对我们不公、、公司唯一一个好处就是不欠公司、、但是我们觉得权益受到了侵犯。。
发布者:xing463378 2014-02-20 状态:已过期 回复 (6)
由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位,于2014年3月份提出辞职申请
由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位,于2014年3月份提出辞职申请,且领导已经批准离职,到3月底准备正式离开公司,请问这是否涉及到违反劳动法呢!谢谢,期盼回复!
发布者:短信用户 2014-03-20 状态:已过期 回复 (6)
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