发布者:110110会员 2014-03-28 状态:已过期 回复 (2)
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急!我是02年与单位签劳动合同工作至13年8月,因夫妻分居申请工作调动后予以批准,并签署解除工作关系证明,但是这十年单位从未给予单位职工交医疗保险和养老保险,当时要求我把自己的那部分交到单位,单位再给我把单位应交的那部分一起交上,我那部分当时就交给单位了,但是到现在都没给交上,我催问过无数次了,单位一定要我全部垫上再分期返还给我,我没同意。我想把交给单位的那部分钱先要回来,结果单位说随时都可以但是这件事就不管了,现在请问1,这件事我该怎样处理?2,劳动仲裁与打官司哪个方法更好?各个方法费用大约多少?胜诉几率有多少?如果胜诉所有费用是否对方担负?律师费用也是对方担负吗?3,如果胜诉对方还是不给交保险怎么办?4,还有时间上有什么讲究吗?到八月份就整一年了。非常谢谢请具体详细解答
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和单位签订了劳动合同,转正已经6个月,至今没有上保险
和单位签订了劳动合同,但是转正已经6个月了,至今没有上保险。现在向单位提出辞职。1、是否可以要求公司补偿?
2、补偿的的标准是多少?
3、要求补偿的一般性程序是怎样的?
感谢各位给我帮助
发布者:maowangwu 2008-11-24 状态:已过期 回复 (8)
单位终止劳动合同,经济补偿金的计算时间与补养老保险问题
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派遣到桂林三金药业股份有限公司上班,其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...
发布者:程丽娟 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
关于单位终止劳动合同以及拖欠保险金
我是2003年到2010年在单位工作,在劳动合同没有到期的情况下单位终止了劳动合同并拖欠了保险金。当时单位只给我补偿了三个月的工资。我想请律师帮我讨一个公道。想咨询一下聘请律师的费用。 我是2003年1月2日到2010年8月31日在单位工作的,但在2004年7、8、9月离开过公司。10份又重新回到单位。
发布者:chenkai1519 2010-09-01 状态:已过期 回复 (9)
我是2006年出的工伤八级,2010年终止劳动合同还可以向单位要怎样的赔偿
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发布者:xiaoyuehan 2010-11-03 状态:已过期 回复 (2)
单位不给解除劳动合同,还一直给交着保险,怎么办?
我于2008年8月,进先前公司工作,一直到2009年1月期间没有给签订劳动合同也没有给交保险,只是给了两百块钱,说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同,但是到了5月份才给投的保险,由于该公司工资一直拖欠,我与2010年9月初提出辞职,但是到目前位置,该单位一直不给我解除劳动合同,并以签订劳动合同没有到期需要给他们违约金而要挟不给办理解除劳动合同,请问我现在怎样才能与该公司解除劳动合同? 该公司承诺交接完工作就给办理,本人已经把工作交接了有半个月了,打电话...
发布者:gucol 2010-11-07 状态:已过期 回复 (2)
用人单位单方终止劳动合同
我于2009年2月10进入一家公司上班至今,与公司签订了三年的劳动合同,在2010年8月由于公司分立,2010年10月份公司让我重新签订另一份劳动合同,由于这份劳动合同与我之前签的工作地点存在分歧,我没有签并要求公司履行我的第一份劳动合同,可是就在2010年11月份初的时候,我去劳动局查我的第一份劳动合同时,用人单位已在2010年9月份在我不知情的情况给我终止了(我现在还在上班,也未提出辞职申请),现在我要求公司给予经济赔偿,可公司给我的答复是由于公司操作失误终止了劳动合...
发布者:guanxiaoyu 2010-11-14 状态:已过期 回复 (2)
单位单方面终止我的无定期劳动合同
我是1996.12月到单位的,工作到现在2010.11月,中间已经和单位签订了无定期劳动合同,今天口头通知我要和我解除劳动合同,请问我有那些需要注意的操作?查了下法规,我没有工作失误和错误,也可以继续承担工作,公司解约的理由是公司的业务调整,但实际我们的工作并没有调整。
发布者:utw9257 2010-11-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:小赖赖2010 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)