发布者:kangjun1994 2014-04-04 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 试用期间办理离职
试用期间办理离职
我现在在一家公司,还是处于试用期,已经上了一个月,没有签订任何合同之类的,但是我需要离职,公司要求我在上一个月班,不然没有第一个月的工资,我该怎么处理?
相关问题
试用期间未办理离职手续算不算旷工
我在一家公司上班,2月21日报到的,4月13日就提出了离职申请,主管部门人员签字了,说要招到人才能走。但老板没签字,他说:“招到了人才签字办离职手续。”现在已经一个多月了都没招到合适的人,中途4月份底有招到过人;因生产需要就把人叫去车间上班,说过两天5月份就来替我的班。结果两天之后,人没有来。直到后来也招来两个人,每个人都做一天就走人了。我连续也交接了两天,人走了,老板还是不肯签字。要招到人才能走。由于某种原因,我事先也给公司的上下领导打过电话,说今后...
发布者:ANNINESS 2011-05-27 状态:已关闭 回复 (0)
银行试用期内离职要违约金么,期间是有培训的
银行试用期内离职要违约金么,期间是有培训的,在宁波银行,听别人说是要1万,违约金怎么认定啊,合同里好像也没有注明 培训的话是行里面自己弄弄的,并没有所谓的委托其他培训机构
另外的确是有人支付1万,不知道是为什么
发布者:shuiluo718 2013-06-10 状态:已过期 回复 (4)
我在上个单位试用期间离职,但是他们不肯给我开离职证明
我在上个单位工作了四个月,签了份试用期的协议,我自己手上没有,都在公司那,社保什么的都没办,后来因为对工作领域不感兴趣离职,走了离职流程。今天我去面试,新单位苏红要入职就需要有离职证明,然后我去找原单位,他们说我没转正不能给我开,我该怎么办 新单位的人事跟我说法律规定即使是试用期终止合同,原公司也有义务开离职证明,我转诉给原单位人事,他说试用期没有,说实话我也不想和原单位关系闹僵,但是这个状况太烦躁了
发布者:十分不强力 2013-07-05 状态:已过期 回复 (6)
我在试用期间被辞退了 请问需要单位出示离职证明吗
我今年7月1日,签的劳动合同,三个月试用期,但是单位以我考核不合格为由辞退了我,当时只签了一份离职书存在单位,请问这样是算解除劳动合同了吗,会不会影响我找新的工作?
发布者:wxk2008 2013-09-02 状态:已过期 回复 (2)
试用期间突然离职,算合法吗?
员工三个月的试用期最后一个月,没有做任何交接,突然离职,后索要未满月的工资,合理吗?
发布者:chriscrystal 2013-09-02 状态:已过期 回复 (5)
试用期内,不去办理离职手续可以吗?
我想咨询一个问题,我在一个公司算上培训干了才七天,不想干了,不去办离职手续,自己直接走人,可以吗?我是签了合同的,试用期内不去办离职手续,对以后找工作有没有影响?麻烦解答一下,在线等候,谢谢! 我要不去办理离职手续可以吗?我不要工资!因为我在外地!过不去,想问一下,不去办理离职手续对我以后找工作有影响吗?
发布者:wxw886163 2013-09-05 状态:已过期 回复 (7)
试用期内不去办理离职手续,对以后找工作有影响吗?
因为才干了7天,试用期内,不过签过合同的,工资我也不想要了,想问一下不去办理离职手续对我以后找工作有影响吗?谢谢!
发布者:wxw886163 2013-09-05 状态:已过期 回复 (10)
办理离职期间,公司停发上个月工资
我在单位工作近5年,现在我按照劳动法,提前30日提出离职,在提出离职的当月公司是发放上个月工资的,但是公司给我停发了,我又急着用钱,请问公司这样做合理吗,我该如何维权
发布者:欲琼千里 2013-09-13 状态:已过期 回复 (10)
劳动仲裁期间我是否应该和单位办理离职手续?
我与单位2010年11月1日签订劳动合同(合同三年制,但是日期是后添上的)。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因:工作期间没有年假,室外作业没有高温津贴(每年一次的劣质倆袋茶叶,倆袋白糖)。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费,但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是否享受年假,几天?2 高温津贴是否可以以物替代钱款。3 保险费用是否应该在这倆项收入里扣除。4 加班时间是否过长。5 在这期间单位已经不提供生产任务,我不能...
发布者:sheishini 2013-10-22 状态:已过期 回复 (9)
您好。我想咨询下试用期间上班不到两个月。没有签订劳动合同。现在提出离职
您好。我想咨询下试用期间上班不到两个月。没有签订劳动合同。现在提出离职。老板要扣除最后离职半个月工资。我们那些工资是计件的。请问老板这样扣除半个月工资是否符合劳动法规定。
发布者:短信用户 2013-12-04 状态:已过期 回复 (5)